国营企业劳动力剩余情况的统计描述 下.pdfVIP

维普资讯 i l 围誊 一 国营企业劳动力剩余情况的统计描述 (下) 中国社会科学院经济研究所 《国营企业内部劳动力过 剩及结构性失调 》研究课题组① 7 一 、 招工和 从招工和辞退情况可 以了解企业在用人方面的权力大小、独立性、灵活性状况，在我们 的问卷中，涉及这方面问题的回答情况见袭1．1至表1．18。 招聘用工情况见表1．1。按人员分组的招工指标和实际招用人数的样本 企业 分布 及频 率，从此表的百分比分布来看，实际招用情况与计划招工情况很接近，可见样本企业招工受 计划控制是相当死的。表1．2，横栏是招工对象的各种素质，竖栏是厂长对这些素质的不 同 评价，如 “充足、不足”等，表中数字就是对各种素质指标不同评价下的样本频率分布。分布 情况说明，厂长对招工人员的专业技能评价最差，59．3呖的样本企业厂长认为招用人员专业