管理学家201101浅析高校后勤人力资源管理的缺陷及其对策.pdfVIP

管理学家 2011.01 浅析高校后勤人力资源管理的缺陷及其对策 温如娟/ 温州大学后勤集团公司 【摘 要 】本文首先阐述了人力资源管理在高校后勤的重要意义 ，系统分析了高校后勤社会化改革中的人力资源管理的特点及现状 ，并结 合管理科学理论和高校后勤实际 ，提出如何优化配置高校后勤人力资源对策和措施 。 【关 键 词 】高 校 后 勤 ；人 力 资 源 ；管 理 高校后勤企业作为一种微观经济活动的主体 ，也必须改革原有 训而提高的 ，因此 ，建立全员终身教育制 ，对后勤管理人员的培 的人事管理制度，建立起合理有效的人力资源管理体系；这是高校改 训是人力资源总量增加 、质量提高 、组织持续发展的重要途径 。通 革成功的重要条件 ，最终也影响着后勤社会化改革发展的进程。因此 过培训 ，能全面提高职工良好文化 、业务和个性素质 。高校后勤 研究高校后勤人力资源问题具有重要的现实意义 。 人力资源管理必须强调从发展的战略眼光上把全员培训制纳入后勤总 一、高校后勤人力资源管理的