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管理学 在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析 ■邓 凡 摘要：近年来中央要求在干部考核评价中进行心理素质的考核，说明良好的心理素质在干部顺利开展工作中 有着重要作用，开展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段，本文对心理测评在干部工作中的作用，3-前 测评中存在的问题作了分析，并提 出了相应的对策和建议。 关键词：干部；心理测评；问题；对策 收稿 日期：2010—06—20 作者及单位：邓凡，中共成都市委党校人力资源开发部讲师，研究方向为公共部门人力资源开发。 中图分类号：B84 文献标识码：A 文章编号：1008—679{2010)04—0030—03 原中组部部长贺国强曾表示，对一些省部级领导 一 个长期的过程 ，通过不同时期干部心理测评结果的 或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考 对比，还能判断其间培训的实际效果 ，为培训机构改 核，强调了心理素质在干部工作中的重要作用，而开 革教学方式方法提供参考。 展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段，因 (二)心理测评结果对干部有针对性地提高自身 此 ，有必要在干部工作中引入心理测评并深入探讨如 心理素质具有参考价值。 何有效利用这一科学手段的优势，使干部的培训 、考 已有相关研究表明，心理素质是一种更为基础的 核和选拔任用更加科学合理，使领导干部在大量繁重 干部个体素质，是干部的学历、协调能力、口才等其它 的工作中能更好地把握 自身的心理优势，合理调适并 个体素质在创造实绩中发挥作用的基础，因此，干部 减轻心理压力，在工作中作出更加突出的实绩贡献。 有必要进行心理测评 ，测评结果的参考价值体现在 ： 目前来看，很多干部工作部门已引入了心理测评手 一 是干部可以了解 自己相对较差的心理素质，有针对 段，但在指导干部个体 自我心理调适和行为改善上、 性地提高，二是干部用 自己的工作岗位的心理素质要 以及对测评数据定量定性化分析的方式方法上等方 求与测评结果对比，优先提高岗位要求高，而自身相 面都还存在着一定问题，为了提高心理测评的科学性 对较差的心理素质。 和实效性，还需对当前干部心理测评工作中存在的问 (三)心理测评对干部未来的工作能力具有预测 题进行分析。 的作用。 一 、 心理测评在干部工作中的作用有： 心理测试经过多年的发展，现已能够如实反映被 (一)心理测评结果对干部培训机构开设相关课 测试者的相应能力，这样测试就可以通过被测者当前 程具有参考价值。 状态和发展趋向的把握而对他们未来的发展情况进 近年来 ，随着中央对干部心理素质要求的提高， 行预测。同样，在干部工作中进行的心理测试就能预 很多干部培训机构开设了相关课程 ，但是，干部心理 测干部在未来职位上的工作表现。因此，在公务员招 素质水平参差不齐 ，难以确定教学内容的广度和深 聘考试中引入心理测评，根据拟招聘岗位的心理素质 度，心理测评能够在一定程度上解决这一问题，通过 要求选拔人才 ，有助于提高选人的科学合理性。 测评 ，将心理素质类似的干部分为一班 ，根据其心理 (四)心理测评对于促进干部工作科学化具有重 素质现状开设课程，不仅能提高培训的针对性和实效 要意义。 性 ，还可避免对心理素质已经较高的干部进行 “重复 在干部交流 、提拔等工作中，心理测评同样能发 培训”，从而提高培训效率。同时，心理素质的提高是 挥作用，将拟任用职务对心理素质的要求与候选干部 — 、 的心理素质测评结果对比，能够促进干部与工作岗位 分析也是非常重要的，目前由于这一