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北京石油管理干部学院学报 对职工福利费货币化的几点认识 ◎许大为 [摘 要]职工福利有广义和狭义之分。狭义的福利指作为企业 (公司)向职工支付的作为劳 动报酬的一部分的企业内部福利，是直接经济报酬以外的各种津贴、实物、服务的总称。实行职工 福利货币化具有满足全体职工多方面、个性化需求；稳定队伍、构建和谐社会；增强财务核算的准 确性等优势。根据职工福利费支出范围及 “职工福利一般应以货币形式为主”可以调整变动的内 容，实行 “职工福利货 币化”管理，是当前最好的福利管理制度，能更好地推动油田企业预算管理 刚性控制。 [关键词]职工福利费；货币化；管理制度 现行的 《辽河油 田公司福利费管理办法》 自 1．为职工卫生保健、生活等发放的现金补贴或 2010年 1月1日起执行，相对于 已经废止的2008 支付的非货币性福利 (卫生防疫费、体检费等)。 年发布的 《管理办法》，补充完善了最重要的一条， 2．为职工购买、建造、维修具有实物形态且能 即其中