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登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表 一、岗位标识信息 分析日期：2002年10月31日 岗位名称：培训主管 隶属部门：人力资源部 岗位编码： 直接上级：人力资源部部长 工资等级： 直接下级：公司业余教师 可轮换岗位： 下级人数：20人 二、岗位工作概述 负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。 三、工作职责与任务 1．教育开发 1） 拟定年度培训计划； 2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训； 3） 培训方法与培训效果的评估。 2．组织并落实培训计划，抓好员工的持续教育工作。 3．公司的内退人员管理和员工的现场管理以及考勤管理工作。 4．公司员工的内、外专业培训以师徒合同工作。 四、工作绩效标准 （一）按公司的要求，抓好公司的教育培训工作。 （二）及时编写公司的培训计划。 （三）及时地按培训计划组织事实员工培训。 （四）抓好内退人员的管理和人员考勤管理，及时向部长汇报工作情况。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。 2．所施监督：对公业余教师的教案及公司实施的培训进行监督。 3．