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《入职管理日记》 作者:魏浩征、钱青、李伟 出 版 社:北京师范大学出版社 魏浩征钱青等合著《入职管理日记》内容梗概 【业内推荐】 读这本书,感觉似曾相识,过往的经历历历在目。书中的每个故事,或多或少都是自己曾经遇上的,亦或者是被谈论次数最多的话题。可见这本书里的内容,与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料,还是闲暇娱乐时的消磨,这本书都称得上“上品中的精品”。 ????熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监 仅靠白纸黑字的法条,固然严谨,却不能直接告诉企业管理者们,如何发现、解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式,固然能及时处理问题,但企业又如何在“茫茫人海”中找到这么一位精英中的精英?本书,正是折取了两者的平衡点,通过通俗易懂的故事,阐释了法律条文的规范作用,告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧,不失为值得“玩味”的好书。 ????程波 创新科技(中国)有限公司人力资源总监? 任何企业都不会轻率地把工作托付给用庸者,这是用人者的明察和知人。庸者入职苛求收获, 智者入职注重耕耘。如何在职场中耕耘成功,正是作者凭籍自身的专业功底和实战经验要与大家探讨的主题。???曹敬莉 《人力资源》杂志社社长、研究员 【作者介绍】 魏浩征? 劳达/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等;出版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。? 钱青 劳达/劳达集团高级研究员、高级咨询顾问,《员工关系》高级编辑,劳动法规政策高级咨询师、培训师。 【本书目录】? 第一章 风波不断的招聘广告和面试 第一节 “吹牛”的招聘广告将给企业带来巨大法律风险 第二节 无处不在的“招聘歧视” 第三节 “招聘歧视”续:“面试歧视” 第四节 复杂的招聘过程:考查、考查、再考查 第五节 先发Offer再体检,还是先体检再发Offer? 第六节 向员工收费要不得 附:术语解释与法规链接 第二章 Offer管理大学问 第一节 Offer发放需谨慎 第二节 不一样的Offer 第三节 Offer与劳动合同不一致,以哪个为准? 附:术语解释与法规链接 第三章 设计一份完善的劳动合同 第一节 劳动合同条款应当合法 第二节 劳动合同中是否要约定送达地址 第三节 合同期限应当明确 第四节 合同期限无期,岗位期限也无期? 第五节 工作地点:中华人民共和国境内? 第六节 怎么约定工作时间? 第七节 工资条款,不能马虎 第八节 工作交接条款不能少 附:术语解释与法规链接 第四章 签订劳动合同的学问 第一节 不签劳动合同,后果很严重 第二节 “临时工”也要签劳动合同 第三节 先签劳动合同后上岗 第四节 他人代签合同需慎重 附:术语解释与法规链接 第五章 试用期管理的N种误区 第一节 先签试用期合同,再签转正合同? 第二节 违法的试用期和违法的试用期工资 第三节 转岗不能再试用 第四节 延长试用期的难题 第五节 只要在试用期就可以随便辞退员工? 第六节 试用期可以不交社保? 第七节 试用期内请长病假,怎么办? 附:术语解释与法规链接 第六章 大学生不是劳动者,实习关系不是劳动关系 第一节 实习生没有工伤 第二节 劳动合同Vs.就业协议书 第三节 没毕业也要签协议 附:术语解释与法规链接 附录:实用管理工具范本 1、招聘申请表 2、需求人员详细情况记录单 3、人事部年度招聘计划报批表 4、职位说明书 5、招聘渠道评估表 6、招聘进程表 7、面试约见时间表 8、面试通知书 9、应聘人员信息登记表 10、员工招聘统计表 11、面谈构成表 12、面谈记录表 13、应聘人员复试表 14、新员工甄选报告表 15、员工报到通知书 16、聘用指南 17、不录用通知 18、新员工试用申请及核定表 19、新员工试用表 20、试用员工考核表 21、劳动合同书 22、劳动合同变更书 《在职管理日记》作者:魏浩征、李伟、钱青、沈海燕 出 版 社:北京师范大学出版社 魏浩征李伟合著《在职管理日记》内容梗概 【业内推荐】 当今,我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。? 如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分,尤其是在中国。这本极富创造性