培育大学智库不可缺人文因素.pdf.pdfVIP

他 山之石 ·真知灼见 IZHENZk．HltOJIAN 单位工作效率、工作质量。一些长 努力推进公务员分类管理和聘任 另一方面，把好管理关也很重 期借调在上级部 门的干部，被称 制公务员制度建设、坚持凡进必 要。2011年公务员培训力度不小， 为 “飘在机关的群体”，大多不能调 考，依法、公平、科学考录，今后中 全年共培训 500余万人次，公务员 入上级部门，也不能获得原单位领 央和省级党政机关招考公务员，除 职业道德建设成为重要着力点。 导同事认可，影响了他们的成长。 部分特殊职位外，全部要录用具有 随着公务员分类管理、聘任制 大量干部借调上级部 门，上级部 门 两年 以上基层工作经历 的人 员。 试点的深入推进 ，将在制度层面进 干部都以“领导”自居，将 自己所承 这为2012年公务员考试工作、制 一 步优化人员管理 ，提升行政效能。 担的任务大量分配给借调人员，自 度改革传递了明确政策信号。 公务员职位分类的落实，聘任制的 己却长期 “闲