·卫生预防·组织支持感在工作倦怠与健康问题及工作绩效间的.pdfVIP

·１０１６· 中华行为医学与脑科学杂志２００９年１１月第１８卷第１１期　ＣｈｉｎＪＢｅｈａｖＭｅｄ＆ＢｒａｉｎＳｃｉ，Ｎｏｖｅｍｂｅｒ２００９，Ｖｏｌ．１８，Ｎｏ．１１ ·卫生预防 · 组织支持感在工作倦怠与健康问题 及工作绩效间的调节作用 裴改改 袁艺 【摘要】 目的 探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响，并进一步探讨组织支持的调节作用。 方法 采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查４５８名武警院校教 师。结果 情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著（＝０．６１６，０．４３８； ＜０．０１），情绪衰竭、玩世不恭对 ｒ Ｐ 健康问题的直接预测效应显著（ ＝０．５６２， ＜０．０１； ＝０．１４４， ＜０．０５）。低成就感对工作绩效的直接 β Ｐ β Ｐ 预测效应显著（ ＝－０．２４８， ＜０．０１）。多元层次回归分析表明，组织支持感对情绪衰竭与工作绩效的关 β