影响我国竞技排球U-17年龄组后备人才培养的主要因素分析.pdfVIP

影响我国竞技排球U-17年龄组后备人才培养的主要因素分析.pdf

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第36卷 第 6期 河南师范大学学报 (自然科学版) V Z.36 N 0.6 2O08年 11月 J0r口z0,H n N0r ⅡzU rs£ (N rn Sc已c) N0 .2OO8 文章编号 :1O00—2367(2。08)O6一O124一O4 影响我国竞技排球 U一17年龄组后备 人才培养的主要因素分析 韩勤英,刘献国,郭瑞平 (河南师范大学 体育学院,河南 新乡 4530。¨7) 摘 要 :运用文献法、社会调查法、访谈法、数理统计法等研究方法,对我国竞技排球 u一17年龄组后备人才 基本现状及影响我 国竞技排球 U一17年龄组后备人才培养 的主要 因素进行调查研究,并提出相应的建议. 关键词 :竞技排球;u一17年龄组;后备人才;基本现状;影响因素 中图分类号 :G842 文献标识码 :A 排球后备人才培养工作是适应我国奥运发展战略的需要 ;是适应我国全民健身运动的需要 ;是适应我国 社会主义市场经济的需要 ;是竞技排球运动可持续发展的需要 ;是丰富我国排球理论研究的需要. 在 《2001年全国排球训练工作会议》上,国家体育总局对 20O1~2O08年两个奥运周期 的我国排球工作 做出了具体规划 :“中国女排在 2O02年亚运会上要获得金牌 ,2oO4年奥运会上要进入世界前 4名力争奖牌, 2O08年奥运会力争金牌;中国男排力争进入 2OO2年亚运会冠军决赛,2004年奥运会取得参赛资格,2O08年 奥运会力争进入前 8名L1].”为我国排球运动的发展确定了明确的 目标.实施奥运战略,实现我国排球运动的 可持续发展 ,后备人才培养是关键.本文就我国竞技排球U一17年龄组后备人才基本现状以及制约我 国竞技 排球 U一17年龄组后备人才培养的主要因素进行分析研究,旨在为加速我 国排球后备人才的培养,保证我 国竞技排球运动的可持续发展 ,探索符合我国市场规律的新型模式和运行机制. 研究对象与研究方法 1.1 研究对象 以12个省、市的22所排球少体校 、排球传统学校和非排球传统学校 U一17年龄组运动员为研究对象, 以从事 U一17年龄组少年排球运动训练的教练员和管理人员为调查对象. 1.2 研究方法 本课题采用文献资料法、问卷调查法 、数理统计法、逻辑分析法. 2 结果与分析 2.1 我国竞技排球 U一17年龄组后备人才基本现状 2.1.1 我国U一17年龄组排球后备人才匮乏 通过对我国 12支男子排球甲A队伍的后备力量状况的调 查可以看出,目前这 12支队伍的U一17年龄组 队伍 的数量总计为 14支 ,平均每队为 1.17支.其 中江苏、山 东和辽宁二线队伍数量各为 2支 ,三线队伍数量江苏、山东为 7支 ,辽宁为 5支,河南为 4支 ,浙江为 3支 ,平 均每队为 2.58支. 由此可见 ,我国 12支男子排球甲A队伍 中u一17年龄组后备力量的数量严重不足 ,这种状况对一线队 伍的人才选拔和成绩 的提高极为不利. 收稿 日期 :2。08—06—26 基金项 目:20。5年度河南省科技厅科技攻关项 目(O52499O。29) 作者简介 :韩勤英 (1964一),女,河南周 口人 ,河南师范大学教授 ,研究方 向:体育教学训练理论与实践 第 6期 韩勤英等:影响我国竞技排球U一17年龄组后备人才培养的主要 因素分析 125 2.1.2 我国U一17年龄组少年排球教练员执行大纲情况不理想 调查结果显示 ,在训练 中严格执行 《大 纲》的体校教练员有 26.67 ,73.33 的体校教练员在训练时 “以自我为主,偶尔参考 《大纲》”,而 中学排球 教练员严格执行 《大纲》的为 8.33 ,没有见过 《大纲》的达到 58.34 . 2.1.3 我国男排 U一17年龄组 队员的来源发生转变 从 目前我国 12个省市男子排球 甲A队伍后备人才 进行的问卷调查显示 :U一17年龄组队员的来源 ,非排球传统学校 占二线 队员来源总数 的5O ,排在第一 ; 其次是专业少体校 占41.67 ,排球传统学校只占8.33 .

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