一碗水端不平的养老保险改革没有明天.pdf.pdfVIP

百姓茶坊 ·议论风生 l 』 lG 的大环境所要求的。 将应收尽收。此外以个人身份参 强制企业缴五险．无论从 法 以企业为主导的原因主要有 加社会保险的，也有望在网上办 理、情理还是从保障职工权益的 两个，一是企业的经营 目标是追求 理缴费申报。(《京华时报~}2011 角度看都是应当的，但是我们不 利润最大化，这一 目标只有在市场 年 11月 16日) 能不考虑中小企业的负担 问题 。 竞争中才能实现。明确和强化企业 从草案的内容看，这次国家强 我们同样不希望看到的是，因这 在产学研结合中的主体地位，有利 制企业为职工缴纳五险可谓是 “动 一 政策 的实施 。中小企业 出现倒 于在产学研结合中引入市场机制， 真格”。不仅将原办法规定的养老、 闭潮。现在 中小企业的 日子并不 从而在制度上保证持续技术创新 医疗和失业三项保险，扩大为全部 好过 ，赋税十分沉重 ，已经压得 中 的实现。二是企业由于具有贴近市 五项社会保险，而且在征缴手段上 小企业喘不过气来。2011年 11月 场、了解客户需求方面的优势，能 采取了诸多强制措施。如，用人单 15日的 人《 民日报》报道，中一卜企 够较为准确地把握市场现在和未 位逾期未补缴的，社保经办机构可 业有相 当于一半左右的利润缴 了 来的技术需求，提供有市场前景的 依法查询其存款账户，并由所属社 各种税费。北大国家研究院的最 产品和服务，提高产学研结合的成 保行政部门作 出划拨决定，通知开 新研究也表明：由于几近一半的 功率和效益。 户银行或其他金融机构划拨社保 利润都被税费侵 占，今年江浙一 那么，在企业是技术创新的主 费。如账户余额少于应缴保费的， 带的中小企业中，72．45％的小企业 体的语境下，科技创新关键又在人 社保经办机构可要求该用人单位 预计未来6个月没有利润或小幅 才，人才的最终判断权还得交给企 以抵押、质押的方式提供担保；用 亏损 ，对未来6个月经营信心较 业，经得起企业这个主体的考验的 人单位未提供担保的，或者担保期 低 ；3．29％的小企业预计未来 6个 人才，才是真的人才。要打造 人“才 满仍未能清偿保费的，可申请法院 月可能大幅亏损或歇业。为 了解 高地”，首先就要树立科学的人才 拍卖财产抵缴保费。这些措施确保 决中小企业的困境，决策层从融 观。一切妨碍留住人才的思想观念 了五险完全征缴到位 ，企业毫无 资、减负等各个层面提出了一系 都要坚决冲破，一切束缚留住人才 空子可钻 。 列的救助措施 。在这种情况下，强 的做法和规定都要坚决改变。不妨 强制企业缴五险，有利于维 制企业缴五险政策的出台，可能 将 “发掘人才”的权力大胆放给企 护职工的合法权益 ，有利于提高 会一定程度上抵 消国家对中小企 业，职能部 门则只负责审核和相关 职工社会保障水平 ，对于职工而 业扶持政策的效果。 管理。田 言是大好事。但对于企业特别是 如何解决这一矛盾?我认为 中小企业而言，恐怕是个很不幸 可以从两个角度入手 ：一方面，进 强制企业缴五 险不妨 的消息。按照我国法律的规定，企 一 步给 中小企业减税 ，让中小企 先给 中小企业减税