从人才流动的视角看政府对企业年金的指导.pdfVIP

。 ·。 ·。 ·一 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·一 ·一 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 · 经；；探索 INNOVATIONNo．4Aug．2008。。·。·c· 从人才流动的视角看政府对企业年金的指导 朱 国龙 (成都信息工程学院 管理系讲师、硕士，四川 成都 610103) 摘【 要]企业年金制度是企业 自愿采用的旨在为本企业职工提供退休生活保障的一种制度 ，同时它对企业人才也具有激励 作用。本文从企业年金计划中的缴费、既得收益权、年金基金的转移及领取等环节说明企业年金制度会对人才流动产生双重影响， 从而指 出政府对企业年金制度进行指导的必要性。 [关键词】 企业年金；人才流动；政府指导 [中图分类号】F406．3 文【献标识码】A 文【章编号】 1673—8616(2008)04—0087—03 Looking atthe GovernmentGuidingofEmployer’SPension with a TalentM obility Vision ZHU Guo——long Abstract：Employer’spensionisasecuritysystem whichisprovidedtotheretireebytheenterprise．Italsoplaystheroleofincentive totalentatthesametime．Thepaperanalyzesfrom htecontribution，vesting，fund tranferring，paymenttoexplain enteprrisepension has doubleeffectsontalentmobility，andthuspointoutthenecessityofthegovernmentguidefortheenteprrisepensionprinciple． Keywords：enterprisepension；talentmobility；governmentugide 企业年金计划在 1875年由美国运通公司创建以 确规定我国 目前对企业年金制度实行 自愿性原则，即 来，在西方国家发展了一百余年。由于它在国家保障体 企业要同时满足三个条件才可以自办或者委托有关机 制中发挥越来越重要的作用而受到全世界的广泛关 构经办：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费； 注。到2005年底，我国企业年存量规模近 1000多亿 二是生产经营比较稳定，经济效益较好 ；三是内部管理 元。另外根据劳动和社会保障部预测，我国今后每年企 制度健全。我国企业年金实行个人账户的缴费确定模 业年金新增额将超过 1000亿元，到2010年，它的市场 式 (DefinedContributionSystem)，即职工退休后其年 规模有望达到 10000亿元，到时候参与覆盖的企业数 金收入取决于个人账户的积累。而个人账户的积累则 将大大增加，企业年金制度无疑会影响到置身其中的 由企业及个人缴费及其投资收益构成。 每个职工。 下面从缴费、既得收益权的取得、年金基金的转移 从 1991年国务院首次提m企业补充养老保险，到 和领取、人才流动相关的环节分析我国 目前企业年金 2000年它被正式更名为 “企业年金”，再到 2004年 5 实行情况。 0 0 ()．0 月 1日颁布实施的 《企业年金试行办法》以及 《企业年 (一)关于缴费 一囝 一二oo八年 第四期 金基金管理试行办法》，这标志着我国企业年金在经历 企《业年金试行办法》已经明确规定，年金缴费由企 了十多年的发展后慢慢驶入制度化、法律化的轨道 ，但 业和职工个人共同缴纳。同时规定企业和职工缴费合 相对西方国家已经发展百余年的历史而言，我国的企 计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 业年金还是一个新生事物。本文将从激励作用的角度