关于改进人力资源管理工作的思考.pdfVIP

。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·。 ·一 ·。 ·。 ·。 · 管理研究 INNOVATIONNo．4Aug．2008。。··。。· 关于改进人力资源管理工作的思考 杨林 叶 (广西国际商务职业技术学院助教，广西 南宁 530007) 摘【 要】 随着经济增长模式的转变，人力资源管理工作的作用日益受到组织的重视。在管理工作实践中，通过具体分析导致 人力资源管理效果不明显的原因，构建全面人力资源管理控制体系，加强对人力资源管理者的管理，以此来改进人力资源管理工作。 关【键词】 改进；人力资源管理；思考 【中图分类号】 C93 [文献标识码】A [文章编号】 1673—8616(2008)04—0101—03 TheThinking on Improving Human Resource M anagement YANG Lin—ye Abstract：Along with the invertmentofeconomic increasing mode，the function ofhuman resource managementisbe coming moreand more important．In thepractice ofmanagement，some questions embalTassthe work ofhumna resource mnaagement．This paperbeginning wiht these common questions，analyze the reasons leading to humna resource managementinefficiency．And also give some suggestionson building a all-round controlsystem ofhuman resource managementto strengthen staff managementna d improvehtehuman resource management． Keywords：improvement；human resourcemanagement；thinking 随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第 理还存在不小的差距。就 目前而言，在人力资源管理实 一 资源的重要位置。人力资源是与 自然资源或物力资 践中，仍存在如下常见问题： 源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，它指 (一)将人力资源管理等同于传统 “人事管理” 一 定区域内人 口总体劳动能力的总和，或者说是能够 传统意义上的人事管理一般是指为了完成组织的 推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力 任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使 的人 口总和。 人与事达到最佳匹配，同时运用激励措施以提高员工 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理 的积极性和主动性。在实践中，人事管理活动是通过专 配置、充分利用和科学管理的制度 、法令、程序和方法 门人事管理部门和人员按照确定的程序开展。它作为 的总和。人力资源管理贯穿于人力资源运行的全过程 ， 辅助．』生或参谋性的职能，活动范围被限制在行政事务 是人力资源有效开发、合理配置、充分利用的基本保 方面，很少参与组织高层战略决策。而人力资源管理理 障。人力资源管理在整个组织的管理运营中占据重要 论认为员工是实现组织 目标的 “第一资源”，应该系统 的战略地位，在一定程度上对提高组织的绩效、扩展组 地将人与组织联系起来，促进人的行为与组织 目标相 织人力资本、保证有效的人力资源投入产 出乃至实现 统一。人力资源管理是组织为了达到 目标，对人力资源 组织 目标起到决定性的作用 。 各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或 缺的有机组成部分。而 目前人力资源管理实践过程中， 一