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关于大学生就业中的性别歧视现象的文献综述 摘 要：随着人才市场逐步放开，劳动就业体制改革，大学毕业生分配方式已用原来的统分配过渡到“双向选择”“自主择业”。然而大学生就业前景并不乐观，其中就业中的性别歧视现象更是尤为突出。这一现象引起了社会各界的广泛关注，同时广大学者们亦发出相应的种种声音，本文对性别歧视现象的出现原因、现状、消极影响以及消除措施进行了总结概况。 （一）调查显示目前劳动力市场存在严重的性别歧视。女大学生在就业过程中经常遭受用人单位各种理由的歧视，无法得到平等的就业权利和资格。 一．魏敏.《女大学生平等就业权的社会性别解读》[J].江苏科技大学学报,2010,2:27-31. 摘要： 然而现在用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女大学生或提高女大学生的录用标准，而导致女大学生平等择业机会的丧失及其他损害情况 二．徐莉.《大学生就业与性别歧视》[J].学习与实践,2010,6:112-118. 刘瑞清,朱考金.《就业意愿与性别歧视的关系分析》[J].问题探讨.50-53. .齐依南.《歧视消除：和谐社会视野下女大学生就业问题研究》[J].现代教育科 学,2009,3:109-112 摘要：一般地，当有男性可用的情况下，雇主很有可能拒绝女性应聘者；在能够解雇女性雇员的条件下