人力资源管理（高职“专升本”）专业课程体系设计与实施问题探讨.pdfVIP

理论探讨 肋出＆国S与烈业 tudyAbroad 人力资源管理(高职专“升本)专业课程体系设计与实施问题探讨 @李 晨 北京联合大学 【摘要】提出人力资源管理 (高职 “专升本”)专业课程体系设计的依据及设计思路，同时探讨了实现培养目标应注意的几个基本问题。 【关键词】高等职业教育；专升本；人力资源管理专业；课程体系 从1988年起，我国许多本科院校开始大量招收专科生，而后 一 些拓宽基础和专业 口径 、有 明显时代特征、体现学科交叉等的 从2002年起开始鼓励专科学生继续接受本科敦育，即招收专接本 课程 ；同时，结合人力资源管理专业特点，在课程设计和毕业设 学生 。其 中就包括人力资源管理专业 ，这～方面改善了我 国的人 计模式模块 中，增加人力资源管理专业 的主干课程如工作分析与 力资源管理人才培养层次，适应了社会需要，也为有能力并愿意 评价、招