柔性管理在高校行政管理中的应用.docVIP

柔性管理在高校行政管理中的应用 柔性管理在高校行政管理中的应用 　　柔性管理，从其本质而言，是一种人性化的管理。柔性管理是依据人的心理和行为变化规律，使用非强制性的手段，通过对于被管理者施加一定的影响，从而让其自动参与进被管理活动中来的一种管理模式[1]。柔性管理由于较为注重被管理者的个性差异，尊重被管理者的内心感受和情感变化，因而，管理往往具有更为显著的效果。 　　1.柔性管理的优势 　　柔性管理的优势，表现在其不依靠外力，而是通过对于个性解放和个体的尊重，来实现。由于是基于内在的因素，因而在进行管理的过程中，更多的是利用民主化的方式，来实现对于人们的主观能动性和热情的调动，从而激发人们的创造精神和内在潜力。 　　2.柔性管理在行政管理中的应用价值 　　2.1激发人的创造性 　　柔性管理由于较为注重人的个性和人格尊严，因而，能够在最大程度上实现对于被管理者的创造性和积极性的激励，从而激发人的自我约束和管控潜意识，进而增强对于管理的认同感。在柔性管理中，更为注重关注人的心理特点、对于人的肯定和赞赏，着力发挥言传身教的影响力，因而，它能够在减少对人的控制的基础上，将更多的着力点放在对于被管理者的激励方面，实现人性化的管理[2]。 　　2.2适应瞬息万变的外部经营环境 　　柔性管理在行政管理中加以推广和应用，能够更好的适应瞬息万变的外部经营环境。由于新时期人们更加