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浅议人力资本及其理论 　　【摘 要】人力资本是知识 经济 时代的热门话题，本文主要讨论了人力资本的定义，比较力资源和人力资本的异同，简单介绍了人力资本理论的 发展 史，最后提出了一些有关人力资本理论的实务问题有待解决。 　　【关键词】人力资本 人力资本理论 大学生就业 女性资本 　　 　　随着时代的进步，人力资源已成为广为流传的名词，然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为 企业 的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。20世纪60年代以来，人力资本理论发展很快.为各国 教育 和经济发展做出了重大贡献。 　　 　　一、人力资本的定义及概念比较 　　 　　1.人力资本定义及其特点 　　根据于人力资本理论创始人T.W .舒尔茨和G.S.贝克尔的对人力资本概念的表述，人力资本可定义为:通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收人来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识、技能以及体力(健康状况)等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义:一是人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等;二是人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成;三是人力资本是一种能够带来持久性收人是说人力资本作为资本具有生产性。 　　2.人力资源与人力资本 　　人力资源：作为与人力资本相关概念的人力资源，学术界对其定义并无一致意见。但从总体上看，无论从广义还是从狭义来理解人力资源的核心都是人，也就是具有正常智力和体力的人才是人力资源的最基本、最核心的要素。并且我们在计量人力资本的时候事实上就是资本化的人力资源价值。不难看出，人力资源与人力资本却存在十分密切的内在联系，两者的共同性、依存性、互动性与转化性非常明显。 　　但是，从严格的意义上解析， “人力资源”和“人力资本”各有适用的环境和范围，同时也在某些方面表现出显著的差异： 　　1.两者在基本属性上的差异 　　人力资源强调的是劳动者或劳动力的使用价值，它存在于人类 历史 长河的所有社会。人力资本则是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值，通过有益投资活动而获得的，存在于人体之中的知识、技术、创新概念和管理方法等综合的价值存量。可见，人力资本概念首先强调人体内涵的价值存量，是一种内涵于人体内的技术和知识资本化和人格化的形态。 　　2.两者在研究对象侧重点上的差异 　　作为研究对象的侧重点，在使用人力资源概念的场合，主要是以群体性劳动者为研究对象。人力资本主要属于经济学探讨的范畴，注重的是人力的投资、收益和财富的增长。人力资本主要是以人的个体为研究对象。 　　3.两者在经济增长影响力上的差异 　　一般而论，人力资源对经济增长的影响力是不确定的:当人力资源的质量和数量与经济增长的要求相适应时，这时的人力资源将对经济增长起促进作用;当人力资源的质量低、数量过多时，这时的人力资源对经济增长起负面影响。也就是说，人力资源在某些情况下，不仅不是促进社会生产力发展的要素，且可能是压迫社会生产力的要素。毫无疑问，人力资本对经济增长呈正相关的关系。 　　在当代经济运行过程中，货币资本、土地资本固然非常重要，但人力资本也须臾不可缺。当然人力资本的重要性功不可没的就是人力资本理论发展和完善。 　　二、人力资本理论的 发展 　　 　　1.早期的人力资本理论 　　威廉·佩弟“土地是财富之母，劳动是财富之父”的论断，及布阿吉尔·贝尔关于劳动时间决定价值的论述，是人力资源思想的早期代表。亚当·斯密在《国富论》中把上述思想推到了那个时代的最高点。《国富论》首次论证人力资本投资和劳动者技能如何影响个人收入和工资结构的内容。古典 经济 学的伟大代表亚当·斯密可以说是第一个明确可以说到20世纪30年代，人力资本理论的雏形已经出现，虽未在主流经济学的殿堂里获得一席之地，但却为本世纪5认60年代人力资本革命的到来准备了条件。 　　2.人力资本理论的繁荣时期 　　20世纪初美国经济学家欧文·费希尔最早提出了“人力资本”的概念，美国沃尔什于1935年发表的《人力资本观》一文中正式提出“人力资本”这一概念，人力资本理论的真正形成始于20世纪50年代到70年代。与舒尔茨同时代对人力资本理论研究做出突出贡献的还有加里·贝克尔(Gary S .Becker)和爱德华·丹尼森(E.F. Denison)、雅各布·明塞尔(Mincer)以及舍温·罗森(Rosen )等，他们分别从不同的角度对人力资本进行了论述。 　　其中，被誉为“人力资本之父”的经济学家舒尔茨的贡献在于:他不仅第一次明确地阐述了人力资本投资理论，使其冲破重重歧视