劳动力区际流动及其人力资本再分配效应——基于技能互补性假说的理论与实证分析.pdf

维普资讯 第23卷 第 1期 地 理 与 地 理 信 息 科 学 、 1．23 No．1 2007年 1月 GeogFaphYandGeo—InformationScience Jnauary2007 劳动力区际流动及其人力资本再分配效应 — — 基于技能互补性假说的理论与实证分析 敖荣军 (华中师范大学城市与环境科学学院，湖北 武汉 430079) 摘要：由于劳动力的异质性，不同技能劳动力之间的合作和互补可以获得递增收益。客观存在的技能互补性导致 技能劳动力迁入与迁入地技能劳动力需求之间的正反馈关系，从而引发了劳动力区际流动与人力资本地区集中之 间的累积循环。该文基于Giannetti提出的技能互补性假说，从一个新的角度对劳动力区际流动的动因进行理论与 实证分析 ，并揭示该假说的区域经济学含义。 关键词：技能互补性 ；劳动力区际流动；技能劳动力 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1672—0504(2007)01—0059—05 大量研究揭示了受教育水平与个人迁移可能性 越大，显然在劳动力流动与人力资本地区集中之间 的正相关关系u-4J，对于其中的原因，相关研究基本 就会形成一个累积循环④，区际经济增长差距也会在 上从迁移者的个体特征出发，采用迁移选择性假说 这个累积循环作用下扩大。本文借鉴GiarmettiL6·J 进行解释。认为技能劳动力更具流动性的根本原因 提出的技能互补性假说，分析技能劳动力更具流动 在于受较高教育水平的个体特征，接受较高的教育 性的迁入地方面的原因，并进行实证检验。技能互 往往意味着该个体不仅对其技能水平有明确的认 补性假说更为重要的理论意义在于它可以解释技能 识，而且能够更清楚地认识到收益机会 ，也能以更快 劳动力持续向人力资本集中地区迁移的机理。在技 的速度响应区域的不利冲击 2。如果当前居住区域 能互补性框架下，能够构建一个迁移与人力资本地 支付的报酬与其 自身技能水平不相配，而其他区域 区集中之间累积循环的机制，解释劳动力区际流动 能支付其更高的技能报酬 ，他就可能迁往其他区 与中国地区增长差距扩大的现实。 域…1。究其本质，选择性假说实际上是着眼于迁出 1 技能互补性假说 地，强调技能劳动力迁出的 “推”力因素，其基本逻辑 可以概括为：技能劳动力更具流动性是因为迁出地 技能互补性是指就业于同一区域的劳动力之间 的就业机会对这类劳动力更为不利，如果不迁移其 的技能是相互补充 的。劳动力的异质性 (hetero— 机会成本会更高，所以迁往异地是其必然的选择。 geneity)是技能互补性存在的原因，这种异质性尤其 由此可见，选择性假说基本忽略了迁入地因素 表现在劳动力技能水平的差异性。不同的劳动力个 对劳动力流动的影响，虽然 BO巧￡LS等 J也指出迁入 体具有不同的技能水平，他们的合作将大大降低生 地支付给技能劳动力较高的报酬导致技能劳动力更 产成本，实现规模收益递增。由于互补性的存在，劳 具流动性，但迁入地对技能劳动力需求为何如此强 动力的个人收益不仅取决于其 自身的人力资本 (技 烈?随着技能劳动力的迁入，迁入地的劳动力市场 能)水平，还取决于其就业所在区域劳动力的平均人 对技能劳动力的需求有何变化，这种变化如何反作 力资本 (技能)水平。劳动力 自身的人力资本水平越 用于劳动力流动?诸如这些问题，在选择性假说框 高、区域劳动力的平均人力资本水平越高，则劳动力 架下无法得到满意答案。然而，对这些问题的研究 所获个人收益越高。 具有重要的现实意义，如果技能劳动力迁入与迁入 技能互补性可能源于工作任务的互补性。由于 地的技能劳动力需求之间是一个正反馈关系，即迁 不同工人的工作任务是互补的，其中任何一项工作 入技能劳动力越多，迁入地对技能劳动力的需求量 的缺失都将降低整个团队的生产效率，所以必须加 收稿 日期 ：2006—12—11； 修订 日期 ：2006—12—29 基金项