中国劳动力市场的人力资本投资和收入差别.pdfVIP

中国劳动力市场的人力资本投资和收入差别 ———— 基于人力资本模型的研究 张 延 许云霄 王智强 北京大学经济学院工作论文 编号：C-2010-09-011 2010 年9月17日 版权归作者所有 中国劳动力市场的人力资本投资和收入差别 ———— 基于人力资本模型的研究 * 张 延、许云霄、王智强 摘要：本文首次从人力资本投资差异的角度来研究国家间的收入差别。在人力资本模型的基 础上，本研究运用1981—2005年全世界52个国家的宏观经济面板数据，用最小二乘法，估算出 收入的储蓄率弹性中人力资本占收入的份额为0.456，是对美国经济学家Mankiw、Romer和Weil （1992）实证研究的进一步延伸，也是对人力资本占收入份额的最新、更全面、更科学的估计。 本研究发现：在人力资本模型中，美中两国人力资本储蓄率两倍半的差别可以解释人均收入近10 倍的差别，人力资本储蓄率的增加对人均收入有显著促进作用。在只有实物资本的模型中，中美 两国相同的实物资本储蓄率只能得到相同的人均收入，完全无法解释人均收入在中美两国间 17 倍的巨大差别。本研究结论：增加人力资本投资，增加教育支出占GDP的比重，对于我国经济可 持续增长、调整经济结构、转变经济增长方式具有事半功倍的重要意义。 关键词：收入的储蓄率弹性、人力资本占收入的份额、实物资本占收入的份额、人力资本的 储蓄率。 *张延（通讯作者）：北京大学经济学院，邮编：100871，联系电话：010Email: zy0989@；许云宵：北京大学经济学院；王智强：北京大学经济学院。 Human capital investment and income difference of China’s labor market ————A study based on human capital model * ZHANG Yan 、XU Yunxiao and WANG Zhiqiang Abstract: This paper is the first attempt to study the intercountry income differences from the perspective of human capital investment variations. Based from the human capital model, using the macroeconomic panel data of 52 countries during the year 1981-2005, through the ordinary least square method,