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全国中文核心期刊阴 论企业经理人激励制度的改进 西南财经大学会计学院 焦 薇 张 倩 】 【摘要 本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提袁以企业经理人激励体系的构架为研究核心袁认为应 构建一个兼顾经济满足与社会满足尧长期激励与短期激励并重尧具有多层次有差别特点的激励制度袁并进一步分析了其表 现形式及实现途径遥 】 【关键词 经理人 社会激励 经济激励 一、西方的企业经理人激励理论 后将在实质上有助于达到目标的信念遥 西方关于激励的理论袁 归纳起来主要由三个部分构成院 上述这些有一定代表性的激励理论袁大体上可以分为两 人性假设的理论尧理性行为的理论和满足需要的理论遥 本文 类院一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理 从满足需要的理论出发袁对一些具有代表性的激励理论进行 论曰另一类是以人的心理过程相互作用的动态系统为研究对 梳理袁以了解经理人在野需要要要 象的激励理论遥 这些理论都是在一定历史时期尧社会背景和 要满足冶模式下行为方式的基 本特征遥 经济环境下发展起来的袁 至今仍有其借鉴价值和指导意义遥 员援亚伯拉罕窑马斯洛在员怨猿源年提出了需要层次理论遥他将 随着时代的发展和文化尧商业环境的变化袁现实对激励理论 人的需要分成五个层次院生理的需要尧安全的需要尧归属和爱 的研究提出了新的挑战遥 的需要尧尊重的需要和自我实现的需要遥 马斯洛认为袁人的需 二、企业经理人激励制度的改进 要是依次出现尧逐级上升的袁凡是满足了的需要就不再成为 员援经济激励与社会激励的互动遥 激励的因素袁 只有更高一层的需要才能成为推动行为的动 渊员冤经济激励的作用遥 由于物质资料是人类生存与发展 力遥 在同一时期内袁一个人可能存在几种需要袁但总有一种需 必不可少的前提条件袁金钱不仅可以用来改善人们的生活质 要占优势地位袁最占优势的需要和目标将影响和支配人的意 量袁而且是人们自身价值的体现袁反映出人们社会贡献的多 识和行为遥 寡袁所以物质需要不仅是社会生活中最基本的需要袁也是人 圆援奥尔德弗于员怨远怨年提出耘砸郧理论遥 他把人的需要分为 们从事一切社会活动的根本动因袁由此产生的物质利益关系 生存需要尧关系需要和成长需要三个层次遥 他认为袁各个层次 便成了社会关系中最重要的关系之一遥 从这种意义上说袁物 的需要满足得越少袁就越为人们所渴望曰层次越低的需要满 质利益对人类具有永恒的意义遥 经济激励正是从满足人的物 足得越多袁对层次越高的需要就越渴望曰较高层次的需要满 质需要出发袁对物质利益关系进行调节袁从而激发人努力向 足得越少袁对较低层次需要的渴望也就越多遥 上并控制其行为趋向的一种重要手段遥 猿援弗雷德克窑赫茨伯格在圆园世纪缘园年代后期提出保健要要 渊圆冤社会激励的作用遥 经济激励固然重要袁但从长远来看 要 激励双因素理论遥 该理论将影响人们行为的因素分为保健和 也有其局限性遥 由于人的最大特点在于其具有社会性袁因此 激励两个方面遥 保健是使人们感到满意的因素袁激励是防止 除了金钱尧物质方面的需求外袁人还有社会需求袁如社会对人 人们产生不满的因素遥 他认为只有依靠激励因素调动人的积 们工作成就的认同程度尧资源的支配权利尧职位升迁的可能 极性才能提高效率遥 性尧培训机会的多寡等遥 这些需求随着物质利益满足程度的 源援美国心理学家亚当斯于员怨缘远年提出了公平理论遥 他认 提高还会逐步增强袁并且影响人的积极性遥 一名心理学家这 为袁人们都有一种将自己的投入所得与他人的投入所得相比 样描述激励的作用院人在无激励状态下只能发挥