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《软科学》２０12 年7 月 ·第 26 卷 ·第 7 期 （总第 151 期 ） 人力资源管理
—
领导 成员关系认知差异对员工情感
承诺与绩效关系的影响
1 2a 2b
， ，
吴继红 吴 敏 陈维政
(1． ， 610054 ;2． a． ;b． ， 610064)
电子科技大学经济与管理学院成都 四川大学 公共管理学院 工商管理学院 成都
: — : LMX
摘要 基于领导 成员关系图式理论和社会交换理论认为 主管和下属的 认知差异可能对下属情感承诺和绩
。 256 ， LMX ，
效间的关系有影响 通过分析 对员工和主管的配对调查数据 发现 认知差异越小 下属的情感承诺对其
绩效的影响越强。
: — ; ;
关键词 领导 成员关系认知差异 情感承诺 员工绩效
中图分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1001 － 8409 (2012)07 － 0096 － 05
Effect of LMX Perceptual Difference on the Relationship
between Employees ’Affective Commitment and Performance
WU Ji － hong1 ，WU Min2a ，CHEN Wei － zheng2b
(1． School of Economics and Management ，University of Electronic Science and Technology of China ，Chengdu 610054 ;
2a． School of Public Administration ;b． School of Business School ，Sichuan University ，Chengdu 610064)
Abstract :Drawing on LMX Relational Schema Theory and Social Exchange Theory ，this paper hypothesizes that LMX per-
ceptual difference may affect the relationship between employees ’affective commitment and performance． By testing this
moderating effect by a survey of 256 dyads of supervisors and subordinates ，it demonstrates that employees ’affective commit-
ment has stronger effect on their performance when LMX perceptual difference is smaller．
Key words :leader － member agreement (LMX);affective commitment ;employee performance
、
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