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软件开发企业对于软件开发人才的缺失应该如何面对？ 内容来源：西安弈聪信息技术有限公司() 关键词：软件开发,软件开发人才,软件开发行业 内容概要： 在软件开发者个行业内一方面是充足的软件开发人才基础，另一方面表现出来的却是软件开发行业紧张的用人现状，国内中小企业 对软件开发人才的感受似乎与事实迥然相异。软件开发专业的大学生不缺，缺乏的是能够拿下公司软件开发项目，为公司取得利润 的。每年软件... 正文： 在软件开发者个行业内一方面是充足的软件开发人才基础，另一方面表现出来的却是软件开发行业紧张的用人现状，国内中小企业 对软件开发人才的感受似乎与事实迥然相异。软件开发专业的大学生不缺，缺乏的是能够拿下公司软件开发项目，为公司取得利润 的。每年软件专业的毕业生中最多只有20% 的人能直接进入企业工作，这就造成了很多企业感觉人才极其难招的原因所在。在中国 软件企业看来，招收没有经验的开发人员后进行培训，会大大加重企业的成本负担。 软件专业的毕业生一般需要5~6个月的培训才能开始工作，同时，中国软件人才市场还面临高流失风险，软件人才的跳槽率非常 高，因而企业大都不愿为此投资培训人才，而只重视从外界直接汲纳可用之才。一些统计报告显示有部分软件人才市场出现了软件 人才供大于求的现象，比如北京招聘人才的数值为1万人，应聘者可能达到1.5万人。外界很容易就此认为北京并不缺开发人员。 很多企业在招聘员工的时候，往往会放大公司需要的员工数量，假如一个小公司只需要4个软件开发人员，但是公司在招聘的时 候，往往会写招聘6-8人，原因在于公司，在初试的时候，录取了一部分人，但是在最终通过复试，也许只留下4个人，但是在试用 期内，软件开发人员往往会流失的剩下两个人，这两个人的能力也许只有一个人符合要求，但是对于另外一个人，公司往往会抱着 希望，想想，也许这个人过段时间就适应了，但结果却是总不差人意。 一个项 目做一段时间熟悉了就成熟练工，要想有所发展必须接触更广泛的领域和经验。而对企业来说，花钱费时培养的员工很快跳 槽走了，成本上却是难以负担的。因此，企业也不愿花更多钱去培养人才。只要能做满5年，企业就会愿意招更多的应届生，甚至 出资让员工去学习英文、技术或者让成熟的人才带着干，给他们更多学习的机会。但事实上很少有外包人才能做满5年。这是制约 企业通过实践培训大批实用软件人才的关键因素。 西安弈聪信息技术有限公司简介 西安弈聪立足陕西西安，为西安企业提供网站优化，软件开发，软件外包，电子政务，网站建设、企业网络营销咨询服务及实施 为主体业务，为客户提供一体化IT技术服务。 西安弈聪现有技术架构包含PHP,asp,.NET.C++,VB,J2EE等，在MYSQL,MSSQl数据库系统，ORACLE大型数据库管理系统开发方 面专长，经验丰富，是业内技术服务最全面，技术实力最雄厚的IT技术服务企业之一。 联系电话：0294006-626-615 网址: 邮箱:admin@