物价改革中应注意的几个问题.pdfVIP

维普资讯 卢克群 田大庆 物价改革所要达到的 目标是理顺价格关系．完善市场机制，从而使国家调控市场 ．市 场引导企业成为可能。实现上述 11标需要具备哪些条件?我国的具体困难是什么?应 当采 取怎样 的对策 ?这些问题关 系到改革 的成败，需要作出明确 的回答。本文拟就这些问题 谈 几点粗浅的看法。 一 、 实现物价改革 目标 的条件 我 国价格改革 的基本手段 即是调披物价，使商 品在市场机制 的作用下 ．形成合理 的比 价关系，最终实现上述 11标。然而 ，我们认为在 目前情况下 ．要使 国家调控市场，市场 引 导企业能够成功，至少需要如下两个条件 (为了论述的简化 这里 只谈 及 生 产 资 料 市 一 … 一 ·… ●·。… ● 细，有些职能部 门可以合并，专职党 争干部所 占本单位职工总数的比例可略高 于 大 型 企 业 ；小型企业原则上不设专职书记，也可不设专 门的办事机构。车 间、科室一般不设专职 的党支部书记，可 由车间、科室的行政领导兼任；较大的车间也可根据工作实际需要，设 一 名专职的觉支部书记。 还 有一点，企业的思想政治工作，党政工团要齐抓共管。思想政治工作搞得好不好， 对于能不能实行保证监督，有着直接 的关系。按照 企业法 》的规定，企 业思想政治工作 要纳入厂长 (经理 、主任 、队长 )的管理范 田，成为企业行政领导的一项重要任务 。也就是 说，企业行政领导要两个文明建设一起抓，不能再 出现像 以前那样企业思想政治工作与企 业生产经营管理相互脱节的 “两张皮”现象 为便于解决好这个 问题，可 以考虑建立在厂 长等行政首长领导下的企业精神文明建设委员会，吸收党委、工会、共青团等组织的主要 领导成员参加，统一制定思想政治工作的规划方案，然后 由各个系统按照 自己的特点，分 头去做所属成员的思想政治工作。在这个 问题上，企业党委 的态度要 明朗，不要以为既然 行政领导对两个文明建设垒面 负责，思想政治工作就不属于本职范围了，更不能从此撒手 不管了。思想政治工作固然要 由行政首长牵头，建立新的体制和新的格局，但绝不意味着 思想政治工作 只是 由厂长等行政首长单方面去抓，与其他组 织没有关系了。思想政治工作 只有靠大家做，才能在保证监督上取得好的效果。 (本篇责任编辑娠校对：段永 良) 维普资讯 场 )： (一 )企业有强硬的预算约束。r场是 由供求两个方面构成的。根据 微观经济理 论，在均衡经济中，供求双方是相互依存、相互制约的，在价格决定上双方的地位是平等 的。共 中任何 一方对价格态度的改变都会引起另一方经济行 为的变动。对供给一方来说， 只要产 品售价合理，能够使它获得必要的利润，它就能够生产、销售。价 格越高，它生产 的积极性就越大 相反，价格越低，它生产 的数量就越少 。当价格低十它 的边 际成本时， 它就可能停止生产。对需求一方来说，道理也如此，当卖方为它提供的生产投入价格较低 时，它就会扩大 自己的需求量 反之，当卖方的价格很高，有可能导致买方入不敷出时， 它就会降低 自己的需求量，或者去购买性质大体相 同的替代品。由此我们可阻看出，在均 衡体系中运动的企业，无论它是作为买方还是卖方，它们对商 品价格的任何变动，都会给 对方带来一定的影响，而这种影响反过来又异化成限制 自身行为的力量。正是买卖双方对 价格反应 的这种对称性 ，使得在价格决定上 ，双方相互依存 ，相互制约，谁都不可能处于 绝对垄断的地位 。旦}正是在这 种情况下，价格作为最重要 的市场信号，才得 以引导企业行 为 。 然而，如果我们进一旁探讨为什么买卖双方在价格决定上具有对称的力量的话，我们 会台乎逻辑地得出强硬的企业预算约束这个笄案。 很显然，处在均衡体系 中的企业，不管是作为买者还是卖者，其参与经济的能力是受 着 自身预算水平的制约的，就卖方而言，正是它的预算约束是它能否接受买方所提供的买 价 的前提 ；同样 ，卖方之所 阻不能把其产 品的价格提高到漫无边界 的地步，也是 因为买方 的预算有限。很难想 象双方敢在 自己的预算而前胡作非为， 因为它知道它所 冒的