日本企业文化背景下“躾”用法探析.pdfVIP

加 管教小狗命 令它 “趴下 ”，时 ，小狗很 听从主人 的命令 。 一 般对企业 文化 的定义是 ：“企业成员所共 享 的价值 观 在 日本 雅虎 网站上输 入 “子供 L0 c于”关键词 时 ，出 念 、愿景和行为规范 的总和 。”_l5J( 现大量 的检索结果 ，使 用频率 非常高 。 以 日本本 田公司为例 ，如 “本 田公 司 的经 营理念是r人 例 1．幼 0、子供 c：l二奄 ，威 L L f于老守为 善 南 同尊 重 、三 ，) 喜 、真 弓喜 、壳 为喜 、刽 为喜 J。从 弓 主张力{南 I)毫亨 本 田公司 的经 营理念 中可看 出对 “人 ”的重 视 。 日本企业经 2．“心 L一)c于”电寸 为 之℃ 、是非 “磨加札 允二 营是 以 “人 性”为导 向的 ，日本企业 的经 营者认 为 ，技术 的进 c”电使 、、子 毛) 祝 野i：立 。 言菜 老允 芑尢加 c于 步 、产 品的开发 、质量 和劳动 生 产率 的提 高 ，包括 最 终利 润 南c于圭L上 。 的实现 ，都是 以人为 主体 ，以人 为 质量 ，以精 神 潜能 的发掘 3．规 子 独 立 性 老前提 匕L 欧米 型 L c寸I：对 为前提 。”[6]( L、7 型 L一=){于f家族 强 0凝集 性 一体 感 毒釉 对于企业文化及 日本企业 文化 的特征 等至今 已有 诸 多 l二L 、觏 子 毛) 期 待 高0、二 匕 特徵 南为 的研究文献 ，而对于一个 企业员工而言 ，“企业 文化 ”究竟 意 4．奄 二 c耋、俄 式 匕起 居 团巢 匕 多彩 生活瑕境 味着什 么? 日本 的企业 文 化研 究学者新 原浩 朗在 r日本 j与 、扣札 扣札 、真 I 生 墨为”道 匕目楝 教 之 岛 傻秀企柴研究J一 书 中有 以下 的论 述 ：“企业 常面 临着 一个 札 、面貌 膝 下 、怒 c：、丧 威 L、“鹱 c寸” 施 芑札 不确定 的环境 ，甚至 有 时连 经 营者 都难 以作 出预 测并难 以 圭亨 。 发 出指令 ，在此背 景下员工 也面 临着 很多无 法预 测 的事态 。 5．“鹱 }于” 兄事 劾果 c未、单 I：佃人 家 凰 格 老高 此 时要求每 个员工 的 目标要 与经 营者 一致 ，并 以 自己的判 为c加 I) 、奄 国 南丧 社会 现象 、特 c：畴代 断 自行选择 最佳方案 付诸行动 。而此 时每个 员工 作 出判断 凰俗 I二氖 品 匕底力 老与之 、文化 水犟 高 墨老如 实 }：示 的依据 即企业 内非 正式 的行 为 规 范 、价 值 观 就 是 企‘业 文 寸二 匕I二 为 南 9圭寸 。 化 ，”。 ‘。 (原文为 日文 ，笔 者翻译 ) 用 于家庭 、学校 教育 的 “联 ”(L? c于)，主要 内容是 让孩 因构 成 企业 文化 的主体是 人 ，企业 为在 同行业 的激烈 子学 习成人社会 的规律 及礼仪 、遵守生活 上 的规则 与约定 ， 竞 争 中处 于不败 之地 ，在社会上 立足 ，如何对员工进行 “联” 明确 自己的责任等 等 ，通 过训 练及教 育使孩 子 的言行举止 (L一)}于)就显得 尤 为重 要 。笔者 曾在 日本 工作 近 十二年 ， 符合 社会道 德规 范 ，可 体现 于 外在 的一种 文 明素质 。教养 有过接 受企业 新 员工 培训 的经 历 。在 近 一个 月 的培 训 期 孩子 并不完 全是放任 让其 自由奔放 ，而是 需要 带有 一定 “严 间 ，从企业至 今 的历史 、经 营理念 、公 司愿景 、产 品种类 、服 厉色彩 的言传身教 ”的 “躬∈”(L0}于)，使其养成一生受益 的