新员工主动离职分析及对策研究.pdfVIP

王红：新员工主动离职分析及对策研究 企业管理 新员工主动离职分析及对策研究 王 红 (首都经济贸易大学 劳动经济学院，北京 100070) [摘 要]结合新员工组织社会化原理 ，从新员工组织社会化的预期、磨合和转化阶段入手分析得 出新员工主动离 职的原因所在 ，即由于期望落差的存在使得新员工产生离职倾 向，新员工和企业在此后并没有采取相应的措施和行为进 行调整 ，促使新员工将 离职倾向实现 为最终主动 离职的行为。并从抑制离职倾向的产生和减少新员工主动 离职实际行动 的实现两方面入手，把握新员工组织社会化三大主体 即企业、个人和以学校为代表 的其他社会主体，提 出具体对策和 措施 。 【关键词]主动离职；组织社会化；期望落差 [中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2011)35—0013～02 本文所研究的对象可 以从两个层次上把握其特征 ：员 1 新员工主动离职概