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三一重工上海三一科技有限公司招聘简章 三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯中国顶尖企业，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强。工作：上海/昆山/湖州。工作：工作：? 应聘： wuxiny@或liangzt@ 2、参见12月11日南航校园招聘双选会 应届毕业生工资待遇： 薪资：固定工资年度调薪年终奖金专项奖励福利固定工资1、本科生 000元/月，硕士生000元/月；本科生 00元/月，硕士生00元/月；2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。年度调薪公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。 培训 一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。??????? ?????????????? ?三一大学??????????????????????现场授课???????????? 实训车间剪影二、 多样化的培训形式。入司培训??? ?????????????????? 整齐军姿??????????????????????趣味活动?????????????????????????参观三一创业教育基地?为了真正实现帮助员工成功，我们另外开展了多样化的培训：??? ??? ???????????? 营销岗前培训????????????????班组培训????????????售后服务培训???? ??? ??????????????? 研发培训??????????????????????高管干部培训?????????????????????????????? 带岗老师指导三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。??? ??? 发展一、三一提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）的职业发展通道。（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家二、 丰富多元化的成长机会（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； （5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。 ??????? 另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。wuxiny@