谈“中国式”绩效管理.pdf

2009~1-：2月 经 济 论 坛 Feb．2009 总第451朗 第 3期 Economic Forum Gen451N0．3 谈 “中国式’’绩效管理 文／池永明 摘【 要】绩效管理的重要性已得到普遍认同，然而中国企业的绩效管理十分不理想，根本原因是产生于 西方的绩效管理理论与中国的文化和企业基础不相适应。中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单适 用的 “中国式”绩效管理，绩效管理在中国才能开花结果 【关键词 】绩效管理；企业战略；管理思想；企业文化 【作者简介 】池永明，内蒙古财经学院工商管理学院人力资源管理系副教授、硕士，研究方向：组织理论与 人力资源管理 20世纪90年代，绩效管理的重要性在我国已得 了解结果和接受结果，并指导员工改进1一作中的不 到普遍认同。然而经过中国企业这几年的实践，绩 足。 效管理在中圈却犹如一座围城，