【薪酬结构】浅析基层管理人员薪酬结构.pdfVIP

第1 页 【薪酬结构】浅析基层管理人员薪酬结构 引言： 人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管 理人员？要解决这个难题，第一要明确企业的付薪理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构 类型；第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对 基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构 才更有激励作用？本文由人力资源专家——华恒智信结合多年咨询实践经验分析了基层管 理人员的薪酬结构，希望企业管理者有所借鉴和启迪。 基层管理人员也就是在企业中从事基础管理工作的管理人员，他们往往在其中起到一个 承上启下的作用。也正是由于他们处于这样一个特殊的地位，因此在现代很多企业也开始关 注应该怎样对其进行人力资源的管理。首 先，华恒智信人力资源专家为我们分析了 基层管理者的特点：基层管理人员在企业 中是企业发展规划的落实者，也是将高层 管理人员的重要决策和管理理念转变为 基层员工行为的中间人，他们对于企业政 策的执行态度和能力也决定着这些政策 是否能够真正的落实。当然，作为基层员 工的直接管理者，其管理活动的开展和开展的方式直接影响到员工的积极性，团队性和员工 的整体业绩。他对员工的协调能力也是企业业务能否正常开展的影响因素。针对以上特点，