有效规避辞退员工的法律风险（专业课件）.pptVIP

6、不需支付生活补助费或补偿 生活补助费是国有企业职工在终止劳动合同时，依据目前已失效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）中的有关规定做出的。 《关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函〔2001〕280号）》：1、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 其他：法律未明确规定的，无需支付生活补助费或经济补偿金。 四、辞职、自动离职和违约金 1、辞职与自动离职 2、辞职、自动离职常见的问题处理 3、员工离职违约金 4、员工离职的赔偿金 5、非法跳槽的赔偿责任与追偿 1、辞职与自动离职 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两