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企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表.docVIP

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  • 2017-10-10 发布于浙江
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企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表.doc

    企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表 解决问题的参考思路 本企业存在的问题 解决方案设计 (1)从用人制度和业务能力上来改善经营、改善管理 用人：流动制约???? 业务：竞争激励 (2)形成流动、竞争、激励和制约机制的配套使用，建立现代企业的人力资源体制 员工工资???? 水平市场化 (3)企业经营效益提升 （1） ? （2） ? （3） ? 使用说明你的企业存在经营效益与员工工资水平之间的矛盾吗？如果存在，完成上表。

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