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2017-09-11 发布于江苏
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年度多元化报告.PDF

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多元化之旅 2007年度多元化报告 00.02.924.4 (4/08) 22 目录 Aetna 的多元化之旅：开拓进取，一如既往 1 董事长兼首席执行官致辞 2 首席多元官致辞 3 回顾历史 4 – 6 旅程伊始 7 – 11 奠定基础 12 – 16 大举拓展 17 – 22 继往开来 23 – 25 人力多元化封底 Aetna 的多元化之旅开拓进取，一如既往 Aetna多元化联盟(Aetna Diversity Alliance) 自成立之初，Aetna就一直是保险业和促进少数族裔及弱势群体机会平等的领导者。例如，Aetna是首先提供健康保险并很高兴为大家带来我们的2007年度多元化报告: 向女性销售保险项目的公司之一。早在20世纪初，Aetna就开始聘用并提拔女性，付给女性与男性不相上下的薪酬，并赋《Aetna多元化之旅》。予她们更大的独立职责，在职场性别平等上迈出了很大的一步。 Aetna多元化联盟由30人组成，其使命就是：上世纪中期，女性已经在Aetna 的员工中占据了多数。60年代，Aetna制定了《机会平等政策》（Equal Opportunity Policy），成为行业中首批采用多元化原则与措施的公司之一。几年之后，Aetna股东庆祝了另一个里程碑：即选举了第在公司内部和所有Aetna所服务的社区中促进、一位非裔美国人董事会成员。支持、宣传和实行多元化。一种坚定的多元化文化还需要从根本上承担企业社会责任。自19世纪30年代以来，Aetna就一直秉承这一观念，并于秉持著这样的信念，同时也为了实行Aetna 的理念和口 1972年，成立了独立的“Aetna