国资两委领导班子教育实践活动整改方案.docVIP

国资两委领导班子教育实践活动整改方案 （2013年11月以踏石留印、抓铁有痕的精神，解决问题。一是认真抓好中心组学习，根据国资监管和国企改革发展的中心任务，按照提升党的建设科学化水平的要求，学习专题系统定期述学、评学、考学，对学习效果不好的，进行批评，督促完成，确保学有所获、学有所成。组织生活程序化、形式化问题瞄准新一轮国企改革和新国企建设目标任务，紧紧抓住主要矛盾和关键问题，强烈的事业心和责任感，说实话、出实招、办实事，兢兢业业做工作，扎扎实实抓落实对标、提质、增效，在保证和促进企业改革发展、提高职工生活水平上不断取得新成效敢于担当、勇于负责，在严峻复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争中，积极探索创新，深入学习熟练掌握新知识、新技术、新手段，学中干、干中学，努力在破解股份制改革、自主创新、品牌培育等难题上取得新突破。超前研究和把握集团调整重组、企业发展稳定对企业领导班子和干部队伍建设提出的新要求，深入分析企业领导班子和干部队伍现状，坚持德才兼备、以德为先，严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，创新方式，规范程序，大力选拔任用适应建设高端国企、绿色国企、责任国企、活力国企、和谐国企需要的好干部。加大年轻干部的培养力度，大力实施“678”后备人才培养工程，落实“一人一策”培养计划，努力培养更多素质高、能力强、敢担当的好干部。着力提升干部队伍的履职能力紧紧围绕加快推进新一轮国企改革，促进经济结构调整和产业转型升级，坚持民主集中制，严格落实“三重一大”制度，遵守领导班子议事规则，切实提高科学民主决策能力严格落实领导干部调研服务制度，提升干部摸实情、出实招、干实事，发现和解决问题的能力行首问负责制，帮助职工群众解决实际问题，提高做群众工作的能力切实把班子打造成团结高效、求真务实、为民清廉的坚强领导班子，把干部培养锻炼成为职工群众的主心骨和带头人从干部教育培训、选拔任用、轮岗交流、考核管理等方面建立健全相应的制度，到企业一线中锻炼，增长才干对违反规定的人和事，发现一起，处理一起，确保各项规定得到有效落实。认真清理各类节庆、评比表彰和达标活动，企业各类节庆活动一律不请明星大腕、不发纪念品。 进一步健全完善改进作风的长效机制国有企业负责人职务消费管理办法关于在深化企业改革中做好改制企业职工安置工作的政策意见关于进一步加强机关公务接待的实施意见关于加强机关固定资产管理的规定关于进一步减少会议和规范学习培训的通知关于进一步规范机关干部因公出国（境）管理的意见关于进一步加强机关公务用车使用管理的规定市国资系统国有企业领导人员廉洁从业考核评价办法关于建立健全党员领导干部基层直接联系点制度的实施意见国资两委厉行节约勤俭办公的实施意见用制度来引导规范领导班子成员和机关干部的履职用权行为实现作风建设的制度化、规范化、常态化确保两委机关干部努力成为为民务实清廉的模范表率。 1