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文化再造：森工企业发展的推动力 　[摘要] 针对当前森工 企业 文化建设存在的 问题 ，提出森工企业文化再造已经迫在眉睫；论述了森工企业文化再造能够在森工企业内部形成强大的凝聚力，激发森工企业各个方面的创新力，增强森工企业对 社会 的辐射力，进而成为森工企业 发展 的推动力； 分析 并阐述了森工企业文化再造应该从企业价值观、企业精神、企业制度和企业形象等方面全面系统地再造。 　　[关键词] 文化再造 森工企业 推动力 　　 　　当今世界，文化在社会发展中的地位和作用骤然凸现。企业的文化力已经成为企业的核心竞争力。然而，当前森工企业文化建设还不尽人意，企业的文化力还没有显示其应有的作用。因此，应当对森工企业文化进行再造，使其适应森工企业的发展需要，增强森工企业的核心竞争力，使文化的软实力作用得以充分发挥，进而使森工企业获得新的推动力。 　　一、森工企业文化状况分析 　　1.核心价值观雷同化，缺乏个性。雷同化现象表现在企业精神、企业价值观的提炼和表达上。许多森工企业不是在 总结 继承自己优秀文化和管理经验的基础上，再结合 时代 的需要和环境的变化，进行文化创新，突出自己的个性，而是盲目效法照搬其他企业文化的 内容 。这种缺乏个性、不重实际的企业文化很难在企业职工中引起反响，发挥作用。 　　2.领导者观念固化，企业文化建设滞后。由于地理条件和作业环境限制等原因，森工企业接