以人为本的企业文化与企业可持续发展之我见.docVIP

以人为本的企业文化与企业可持续发展之我见 　[摘要] 企业 文化建设是企业改革改制不可缺少的重要组成部分。以人为本的企业文化为 现代 企业管理 理论 和管理方式提供了丰富的内涵、 科学 的管理理念、开发的管理模式、柔性的管理手段，为企业制度创新开辟了广阔的天地。企业在深化改革、完善现代企业制度的过程中，以人为本的企业文化是制度创新的重要 内容 ，也是企业持续、健康 发展 的重要保证。 　　[关键词] 人才以人为本企业文化可持续发展 　　 　　文化，从广义上说，是人类在 社会 实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲，是指人类精神生产力和精神产品，包括一切社会意识形式：如 自然 科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种 历史 现象，文化的发展有历史继承性；作为社会意识形态，文化是一定社会 政治 和 经济 的反映，同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的 影响 。 　　企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营 哲学 、行为规范、共同信念和凝聚力。以人为本的企业文化是民族文化的具体体现，它从属于民族文化，是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪