“四轮驱动”优秀人才脱颖而出.docVIP

“四轮驱动”优秀人才脱颖而出 “四轮驱动”优秀人才脱颖而出 去年以来，为加大“开放攻坚”力度，实现我县在江西东部地区的快速崛起，坚持解放思想，创新机制，积极探索干部人事制度改革的新路子。通过改进测评方法、开展民主评议、实施动态管理、建立外派轮训机制“四轮驱动”，形成了一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制，为我县两个文明建设提供了坚强的组织保证和人才支持。 　　第一，创新干部测评方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”。 　　我县着力于提高干部选拔工作的公开、公平、公正程度，不断创新干部测评方法，拓宽干部考核渠道，有效地克服了“少数人选人”的问题。在具体实践上，突出抓好以下三项工作： 　　一是对正科级人选实行县委常委集体面对面测评。去年8月份，我县在对乡镇党政正职和县直单位“一把手”的调整中，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，在组织考察、民意测评的基础上，择优确定了71名正科级后备干部进行县委常委集体面对面测评。测评采取现场抽题和回答提问的方式，由县委常委和列席常委会的县政协主席、负责人大日常工作的副主任担任评委，根据测