劳动者维权即将拥有新武器.DOCVIP

劳动者维权即将拥有新武器 [编者按]：为规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动保障部会同有关部门经过广泛征求意见，在总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，拟定了劳动合同法草案，并于2005年10月28日经国务院第110次常务会议讨论通过。2005年12月2４日，这部法律草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案，能否成为劳动者的维权“利剑”？请看—— 劳动者维权即将拥有新武器 中国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过劳动法确立的。11年的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥了重要的作用。 目前由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快，城镇就业人口增加，下岗再就业人员以及大量农村富余劳动力转移就业，形成中国劳动力长期供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签定短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签定率不高甚至流于形式等问题。 针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范时常经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。 劳动合同法草案于2005年12月24日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议，内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、附则等七章。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案，能否真正成为亿万劳动者维护自己权利的“利剑”？以下将从八个方面为您解读。 解读一：不签书面合同劳动者也受法律保护 据劳动保障部负责人介绍，现在一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。 针对这种现象，劳动合同法草案规定，劳动合同应当以书面形式订立；已存在劳动关系，但是双方未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。 解读二：合同到期终止也要支付薪金 现在许多用人单位的劳动合同呈现出短期化的趋势，甚至一年一签。这一状况既影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，也对企业的长期发展、社会的稳定产生不利影响。 按照劳动法的规定，解除劳动合同才支付薪金、补偿金。而劳动合同法草案则规定，合同到期终止也要支付薪金、补偿金；用人单位如果依相关规定解除、终止与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满６个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 为鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，草案规定，劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续５年，经济补偿减少１０％。 解读三：用人单位恶意欠薪加付５０％到１００％赔偿金 辛辛苦苦干一年，到头来却领不到血汗钱——尽管党和政府高度重视解决拖欠农民工工资问题，但拖欠行为仍时有发生。 劳动合同法草案把防止欠薪作为法律的重要内容，明确规定，用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额５０％以上１００％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。 解读四：五种情形用人单位不得擅自解除合同 劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。 这五种情形分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在担任平等协商代表的；五是法律、行政法规规定的其他情形。 解读五：掌握本单位商业秘密劳动者跳槽将受限制 今后，掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位将受到限制，劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。 草案规定，竞业限制的范围，应当以