基于信息不对称的企业人力资源风险分析.pdfVIP

Va|lAeEngineeringNo．4，2009 价值 工程 2009年第4期 基于信息不对称的 企业人力资源风险分析 ToAnalyseonRiskofEnterpriseHumanResources BasedonInformationAsymmetry 李中斌 LiZhongbin (华侨大学 人力资源管理系，泉州 362021) (DepartmentofHumanResourceManagement，HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) 摘要 ：信息不对称是人力资源风险产生的重要原因，为 了有效规避人力资源风险， 企业 需要设计 出一系列的合约安排 ．来 约束和激励人们的行为。首先，对企业人力资源管理常见风险进行分析 ；其次 分析 了人力资源风险产生的