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浅谈企业的无形资本 　　摘 要:以技术#65380;品牌为代表的 企业 无形资本,是在企业 发展 过程中从有形资本中独立出来并且具有强大增值功能的一类特殊资本形态#65377;在知识 经济 条件下,无形资本将取代有形资本成为企业发展的主导要素,这意味着企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须进行制度创新,为无形资本的发展壮大创造良好的制度条件#65377; 　　关键词:无形资本;制度创新 　　 　　1 无形资本的本质及作用 　　 　　无形资本就其本质而言,是在资本的发展过程中,从有形资本中独立出来的,不具有实物形态的资本#65377;以技术#65380;品牌#65380;商誉为代表的企业无形资本具备了资本的一般属性,而且具有远比有形资本强大的价值增值能力#65377;无形资本的特征和运动 规律 与有形资本有所不同,无形资本理论是对资本理论的新拓展#65377; 　　在实践中,企业在创建无形资本中的各种耗费,很难完整准确的计量,现在通行的做法,是用无形资本可能带来的收益,确定无形资本的价格#65377; 　　无形资本使用的可重复性造成其产权容易被侵害#65377;无形资本使用的可重复性表现为,它可以被一个主体反复使用和被多个主体同时使用;无形资本具有强大的增值功能#65377;无形资本的增值能力源于它的强大的竞争功能和垄断能力#65377;新技术可以数倍地提高劳动生产率,降低生产成本,提高产品的技术附加值,给企业带来超额利润#65377; 　　 　　2 无形资本理论呼唤企业制度的创新 　　 　　(1)无形资本是推动企业发展的核心要素#65377;无形资本的形成和发展,必然要求企业进行制度创新#65377;当企业的发展主要靠有形资本的投入来实现时,企业的制度安排是以生产环节为重心的,企业的资本结构以有形资本为主体,企业的组织结构以生产组织为主体,企业的产权制度以无形资本产权制度为主要内容,企业的劳动力构成以工人为主体,企业的管理制度以对有形资本的管理为核心#65377;当无形资本超越有形资本成为企业发展的主导要素之后,企业的制度安排则要围绕无形资本的开发和经营这两个重心来进行,这给企业制度带来的变化是全方位的,这种变化过程就是企业制度创新的过程#65377; 　　(2)企业的制度创新,同时又促进了无形资本的形成和发展,大大地提高了企业的竞争力#65377;创新活动使技术在企业生产经营中的地位越来越高#65380;市场竞争变得越来越激烈,从而使无形资本从幕后走到了台前#65377; 　　(3)无形资本理论对企业制度创新的导向作用#65377;创新是一个破旧立新的过程,无形资本的发展为这种创新提供了强大的动力,无形资本理论为这种创新指明了方向#65377;知识经济时代将是无形资本的时代,无形资本将把企业带进一个更广阔的发展空间#65377; 　　3 国有 企业 的制度创新为国有无形资本的有效开发和经营提供了操作平台 　　 　　(1)制约国有企业无形资本形成和 发展 的主要因素#65377; 　　无形资本意识淡漠#65380;认识落后,是导致无形资本理论和实践低水平的主观原因#65377;国有企业的资本结构#65380;组织结构#65380;人才结构的不合理以及企业所处的市场环境#65380;政策环境和 法律 环境中的不合理因素的存在,都在影响着无形资本的形成和发展#65377;这些因素之间的相互影响#65380;相互制约又强化了这种不利影响,使无形资本的形成和发展面临重重障碍#65377; 　　(2)通过企业制度创新为国有无形资本的有效开发和经营提供操作平台#65377; 　　首先,要改革无形资本产权制度#65377;明确产权主体#65380;明晰权责边界,保证产权的可交易性是实现无形资本优化配置和使用的一般条件;反映无形资本特点,保证无形资本的安全,是实现上述目标的特殊条件#65377;国有企业中建立的“法人财产制度”,为明晰国有资本的产权找到了有效的办法#65377;现在的主要任务是,要逐步取消对包括无形资本在内的国有资本进入资本市场的限制,改善国有企业的资本结构;其次,要建立企业人力资本制度#65377;如果说有形资本的积累主要依赖于大 自然 的恩赐的话,那么无形资本的发展壮大则主要依赖于人力资本#65377;同时,要建立人力资本投资制度,包括人力资本的引入制度和开发制度#65377;企业要清醒地认识到人力资本投资意味着要企业放弃一些眼前的利益,而得到的将是长远的利益#65377;企业可以依托院校培训和市场实践为企业开发人力资本,并把人力资本的引入和开发结合起来;第三,要加强企业的无形资本开发组织和经营组织#65377;企业无形资本的开发组织和经营组织,