第四章工资管理系统.pptVIP

工资管理子系统是会计信息系统不可缺少的子系统。 （1）工资子系统主要完成企业员工工资的核算与管理，向成 本和账务处理等子系统提供成本费用及报告信息； （2）确定企业员工的业绩考核和酬金的正确与否直接关系到 每一位员工的贴身利益； （3）企业的工资费用是产品成本的重要组成部分，加强劳动 工资管理、合理调配人员组织生产、有效控制工资费用在成本 中的比例，可以有效的降低产品成本； （4）工资是国民收入中消费基金的重要组成部分，其数额的 大小关系到国民收入中积累和消费的比例，因此也是国家重点 管理和控制的内容； （5）工资的发放也是企业一个重要的现金流出，对企业合 理安排现金流也有重要的意义。 工资是以货币形式支付给劳动者的报酬，在尚未支付，它是企业为了使用职工的知识、技能、时间和精力而承担的对职工个人的一种负债。在介绍工资管理之前，先对工资的各种制度和工资总额的构成有一个清晰的认识。 工资制度围绕职工劳动报酬，对工资等级、工资标准、工资形式、奖励与津贴制度等作出有关规定。 工资等级是按照劳动者的技术水平。熟练程度和责任大小等为工资划分等级，它是确定劳动者工资数量差别的依据，工业企业一般实行八级工资制。