第28章失业.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1. 最低工资法 对低技能或缺乏经验的工人而言，最低工资超过均衡工资，这会导致结构性失业 最低工资高于均衡工资 增加了劳动的供给量而减少了劳动需求量，存在过剩劳动 由于愿意工作的工人多于工作岗位，所以一些工人成为失业者 但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业 0 2.工会 工会 一个就工资、津贴、和工作条件与雇主进行谈判的工人组织 工会致力于为工人争取更高的工资 一般对同一类型的工作，加入工会的工人比未加入工会的工人工资高10%-20% 0 2. 工会 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业 “局内人”——仍然就业的工人，他们的状况变好了 “局外人”——以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资 0 2.工会 工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致 批评者： 工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资 支持者： 工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应 0 3.效率工资 效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资