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目 录 财务部岗位说明书（7份）01财务部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………00302财务部副经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………00403财务部会计岗位说明书………………………………………………………………………………………………………00504财务部出纳岗位说明书………………………………………………………………………………………………………00605财务部成本核算员岗位说明书………………………………………………………………………………………………00706财务部考核主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………00807财务部对帐员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………009**有限公司岗位说明书岗位名称财务部经理所属部门财务部 岗位层级B 直接上级总裁职族类别财务岗位编号MD－CW－001岗位使命依据国家财务法规,结合企业实际,通过建立和推行科学、有效的财务管理体系，实现公司的财务与资金状况的最优化。岗位职责组织计划负责根据公司发展战略，制定公司财务、投融资系统的发展规划和目标。组织编制公司的年度预算、决算报告计划，并监督预算的实施。负责组织建立公司财务与投融资管理体系与管理制度。组织编制公司年、季、月财务分析报告。制定本部门年、季、月度工作计划及目标，并跟踪监督计划的实施情况。制定财务部员工培训计划。负责编制部门费用预算。执行按月召开由贸易部、生产部、面料部经理参加的例会，了解、分析、落实下个月资金收支计划。定期监督、检查、处理会计部的工作情况及会计法执行情况和规章制度实施细则的施行情况。指导、监督、检查下属的工作情况，掌握相关数据、对帐、帐证、帐实、帐表的一致性负总责。对本部门的一切法律行为负总责。每月一次对公司的现金帐进行核对。 定期主持会计部例会，准确及时地传达上级指示。 依据程序做出与相关部门之间的工作联系，并对部门之间的争议做出界定要求。经常与财税、银行保持联系，搞好资金融通工作。及时处理各种财务税收上的问题。对企业内所有财产保险工作要按时续保和新增财产及时保险。做好每笔应付款的审核和申报工作。每月一份各主管会计非经常财务发生的情况表。（如未进货先付款，货款催讨中和各种争议问题和推迟付款原因及隐性亏损等）及时向本公司的需方催讨应收款，如在催讨期中发现对方付款未履行，要及时向总裁汇报以及时采取措施，如果发现收款不及时的原因在我公司进出口部，也应及时向总经理汇报。协助配合协助总裁编制公司重大投融资与企业重组等方案。协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核各部门的财务预算。审核公司财务报告，保证其真实、准确、完整、及时。负责重大财务支出审计。负责财务核算体系审计。审核下属岗位人员提交的其他各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进定期结合工作目标与计划的达成情况对公司财务预算体系、财务核算体系、财务监控体系进行分析，编写分析报告。 任职资格基本要求学历：大专以上。专业：财务管理；会计学；工商管理（企业管理）；审计；其他。 经验工作经验：5年以上。行业经验：3以上年。职位经验：2年以上。知识基本知识公司文化3；规章制度4；工作流程4；公司产品知识3；行业基础知识2。专业知识财务知识4；投资分析知识4；成本管理知识4；统计学知识3；审计学知识3；战略知识2； 管理学知识1；人力资源资源1；行政管理知识1；档案管理知识1；企业文化知识1；人力资源知识1；组织行为学知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。专业技能沟通能力3；税务筹划能力3；团队领导能力3；培养下属能力3；分析判断能力3；决策能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；计划能力3；执行能力2；创新能力1；项目知识能力1；危机管理能力1；谈判能力1。潜在能力制度执行4；适应能力2；抗压能力3；周密思考4；学习能力2；人际理解2；应变能力2。职业素养基本素养保密意识4；诚信4；团队合作3；责任感3；服务意识3；廉洁3；职业礼仪3。特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3。**有限公司岗位说明书岗位名称财务部副经理所属部门财务部 岗位层级B 直接上级财务部经理职族类别财务岗位编号MD－CW－002岗位使命依据公司财务制度的规定, 核查全公司的仓库收发制度工作，核对公司的财务现金帐，审核漂染加工费，确保相关的财务状况健康良好。岗位职责执行每月不定期组织人员对公司各仓库是否按规定收发进行审核，并对物资进行盘底。对各部向外采购、加工的