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労働契約法に基づいた社内労務管理システムの構築 遼寧法大律師事務所 弁護士　劉頴 ２００８年７月 【劉頴弁護士】 劉頴弁護士は、1973年吉林省生まれ。遼寧大学法学院卒業、大連海事大学法学大学院(修士)卒業。日本電産（大連）とNECトーキン大連事務所で勤務を経て、2003年弁護士資格を取得、2005年法大弁護士事務所に入り、弁護士としての活動を始めた。日本語能力試験1級取得、日本文化にも精通している。 金融、民事、労働紛争、会社設立、増資、清算及び出資持分譲渡などをメインに、中国進出、中国投資、及びその他の国際取引を行う日本企業のために法律に関するサービスを行っている。 事務所アドレス：大連中山区友好路158号友好大厦1701～1708室　 電　　話：（0411）155 携　　帯ファクス：（0411） e-mail:liuying@ 新しい法律法規 目次 １．採用条件の事例 法的根拠 採用条件の設計　Ⅰ 採用条件の設計　Ⅱ 採用条件の設計　Ⅲ 採用条件の設計　Ⅳ ２．労働者の告知義務の事例 法的根拠 労働者の告知義務の設計　Ⅰ 労働者の告知義務の設計　Ⅱ ３．書面の労働契約締結の事例 法的根拠 書面の労働契約締結の設計　Ⅰ 書面の労働契約締結の設計　Ⅱ 書面の労働契約締結の設計　Ⅲ 書面の労働契約締結の設計　Ⅳ ４．労働者から労働契約解除の事例　 法的根拠 労働者から労働契約解除の設計　Ⅰ ５．労働者から労働契約解除の事例 法的根拠 労働者から労働契約解除の設計　Ⅱ 労働者から労働契約解除の設計　Ⅲ ６．会社から懲戒で労働契約解除の事例 法的根拠 会社から懲戒で労働契約解除の設計 無期限労働契約締結の事例 次回の予定 依据劳动合同法构筑公司内部劳动管理体系 辽宁法大律师事务所 律师　刘颖 ２００８年７月 新法律法规 目录 １．录用条件　案例 法律依据 录用条件的设计　Ⅰ 录用条件的设计　Ⅱ 录用条件的设计　Ⅲ 录用条件的设计　Ⅳ ２．劳动者告知义务　案例 法律依据 劳动者告知义务的设计　Ⅰ 劳动者告知义务的设计　Ⅱ ３．签订书面劳动合同　案例 法律依据 签订书面劳动合同的设计　Ⅰ 签订书面劳动合同的设计　Ⅱ 签订书面劳动合同的设计　Ⅲ 签订书面劳动合同的设计　Ⅳ ４．劳动者提出解除劳动合同 案例　 法律依据 劳动者提出解除劳动合同的设计 Ⅰ ５．劳动者提出解除劳动合同 案例 法律依据 劳动者提出解除劳动合同的设计　Ⅱ 劳动者提出解除劳动合同的设计　Ⅲ ６．公司惩罚处以解除劳动合同 案例 法律依据 公司惩罚处以解除劳动合同的设计 7.签订无固定期限劳动合同 案例 下次预定 駐在員の個人所得税 ２００８年７月 財団法人　海外職業訓練協会 　　　　　　　　　　　中国事務所 　　　ＯＶＴＡ国際アドバイザー 　　　　　　　　　　　　廣田勝利 納税義務者の区分　　　　居住期間　　　　　　　　　　　　 源泉区分と課税関係 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 国内源泉　国外源泉 住所　　　　 有　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 課税　　課税 　　　　　　　 　　　　　　 無　　　居住者　　　　　 ５年超　　　　　　　　 課税　　課税 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 １年超５年未満　 課税　　課税＊ 　　　　　　　　　　非居住者　　　 １年未満の居住者 課税　　非課税 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 短期滞在者　　　　 非課税　非課税 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　短期滞在者以外　　 課税　　非課税 ＊税務機関の認可により、国外源泉所得で中国国内の組織単位または 　個人が支払った部分以外は免税することができる。 1．納税義務者 （１）納税義務者の区分 　 ①国内に住所がある個人 　　 居住者と非居住者の判定は、住所と居住期間によって区分。 　　 外国人は、住所ではなく主として居住期間判定し、１年以上中国に居住するか否かが居住の判定基準となる。 ②１年以上５年以内居住する個人 　　１月１日から１２月３１日までの期間で 一時的出国を含め、３６５日中国に居住して 　　いることをいう。 　　一時的な出国は３６５日の計算から控除しない。 　　一時的