工艺品厂BSCI管理手册.docVIP

文件编号 ： QM/LH-001 编制日期 ： 2012-12-10 版 本： A 0 总 页 数 : 16 页 发布日期 ： 2013-01-05 制 订: 审 核: 批 准: 目 录 一、公司简介-----------------------------------------------------4 二、目的及适用范围 ----------------------------------------------5 三、BSCI行为准则 （一）适用法律-------------------------------------------------5 （二）协会自由与集体谈判权-------------------------------------5 （三）禁止歧视-------------------------------------------------5 （四）补偿-----------------------------------------------------6 （五）--------------------------6 （六）工作场所卫生与安全---------------------------------------7 （七）禁止童工-------------------------------------------------7 （八）禁止强制劳动与惩罚性措施---------------------------------8 （九）环境与安全问题-------------------------------------------8 （十）管理体系-------------------------------------------------8 四、附件 附件一：BSCI管理者代表任命书 附件二：EHS主任、督导员任命书 附件三：社会责任政策及承诺书 附件四：环境健康安全政策 附件五：反歧视政策 附件六：反强迫劳工政策 附件七：EHS委员会架构图 附件八：反贿赂/反腐败政策 前 言 近年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司一家集设计、生产、销售于一体的泳装、健身服、内衣等针织系列服装，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行。 根据BSCI行为准则的要求，结实际运作编制阐述了司的、目标、组织架构、要求等，是本公司管理中具有全面指导的纲领性文件，适用于本公司的全部过程。公司全体员工 经审核批准，发行！ 总经理签署： 日 期： 公司简介公司发展历史和背景泉州浩迪服饰有限公司是一家集设计、生产、销售于一体的泳装、健身服、内衣等针织系列服装。 公司座落于服装名城－－泉州市，这里有着非常活跃的经济、便捷的交通运输，拥有发达的公路。其品牌“浩迪”泳装产品经过精心的设计，产品以舒适、自然、优雅与时尚为产品特点，产品远销欧洲、南美洲、东南亚和中东等国家及国内各大城市，赢得了广大客户的信任和青睐。公司组织结构图 二、目的及适用范围 本手册根据和中国劳动法规，结合行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括等。公司尊重并保护工人自由结社的权利，建立维持有