北京市民族学校骨干教师履职考核奖励方案.docVIP

北京市民族学校骨干教师履职考核奖励方案 一、指导思想 为落实朝阳区《关于进一步加强教育系统名长名师工作的意见》相关要求，结合朝教党发（2012）18号关于朝阳区特级教师、学科教学（班主任工作）带头人、骨干教师、优秀青年教师履职考核奖励办法，为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本方案。 二、考核对象 我校在岗的任期内北京市骨干教师，在职在岗的任期内区级骨干教师、优秀青年教师。 三、组织机构及职责 1、领导小组： 组 长：侯运（校长）、郎月田（书记） 成 员：杨艳（工会主席）、马小薇（副校长）、黄兵彦（教学主任）、律更强（德育主任）、张莹（德育主任）、代文海（总务主任） 职 责：负责骨干教师考核工作的领导和统筹，按照教委要求制定《北京市民族学校骨干教师履职考核奖励方案》，明确纪律要求和责任分工。 2、考核小组： 组 长：侯运（校长）、郎月田（书记） 成 员：杨艳（工会主席）、马小薇（副校长）、黄兵彦（教学主任）、律更强（德育主任）、张莹（德育主任）、代文海（总务主任）、佟桂玲、张庆凤、王志海、胖红霞（教师代表） 职 责：在领导小组领导下，具体负责落实和实施《北京市民族学校骨干教师履职考核奖励方案》，按照方案中的月度考核和学年考核要求具体对学校骨干教师实施考核工作。 3、申诉复议小组 组 长：杨艳（工会主席） 组 员：代文海、佟桂玲、张庆凤、王志海、胖红霞、白智娟（工会委员） 职 责：在领导小组领导下，具体负责学校骨干教师考核奖励中的申诉情况的协调和复审、复议工作。 四、骨干教师职责和任务： 1．忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。 2．坚持教学一线，教学工作量达到学校规定要求，所任教学科教学质量居年级中游以上，所任教班级学生满意度达到80%，在同学科教师中认可度高。 3．每学年至少承担或指导一次校级及以上示范课、观摩课、公开课；每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于30节。 4．主动承担并有效完成教育教学研究。任期内要积极参加教育科学研究，撰写教育教学论文，每学期至少上交1份教科研成果（论文或案例分析或教学反思等）。 5．充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。 6．服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。 五、考核奖励程序： 1.月考核： 考核项目从师德、教学、出勤、工作量等方面对骨干教师进行考核，如下表： 项目 考核标准 履职情况 核定 师德 标准为无违反师德行为。有违反师德的行为，一票否决，全额扣发。 教学 标准为无教学事故；出现一般教学事故扣发1/3，出现较大教学事故扣发1/2，出现重大教学事故，全额扣发。 出勤 缺勤超过1/2（不含），且未履行骨干教师职责的，全额扣发。 工作量 满工作量，全额发放；工作量不足2/3按比例发放。 2.学年考核： ★考核程序：（1）填写骨干考核表、述职； （2）民主评议、测评考核； （3）组织机构审核确定； （4）学校公示； （5）报送教委备案。 ★考核内容：考核项目从职业道德、教学水平、科研能力、示范作用四个方面对骨干教师进行考核。考核共分10项，每项10分，满分100分。（详见附件） ★考核结果：分为优秀、合格、不合格三个层次。85分以上为优秀，60—84分为合格，60分以下为不合格。优秀100%发放奖励；合格80%发放奖励；不合格不予发放。 六、奖励标准 骨干类别及奖励标准 学校考核奖励 基础性考核 学年考核 特级教师（4万元） 2000元/月 0.8万元/学年 市级学科带头人（3万元） 1400元/月 0.72万元/学年 市级骨干教师（2万元） 800元/月 0.64万元/学年 区级学科（班主任）带头人（1万元） 500元/月 0.4万元/学年 区级骨干教师（0.8万元） 400元/月 0.32万元/学年 区级优秀青年教师（0.5万元） 300元/月 0.14万元/学年 七、有关情况说明 （一）有下列情形之一取消考核资格： 1.违反师德规范和违纪违规的行为给学校造成不良影响的，实行一票否决制； 2.教师上报材料不符合实际情况的。 （二）具有多重骨干身份的人员只参加其最高级别的考核奖励。学年内退休、调出的各类骨干考核至其办理退休、调出手续当月；学年内引进、调入后未认定者不参与考核，从认定后次月开始考核。 （三）对考核结果不满有异议申请诉求的，请在考核结果公布的5个工作日