绩效考核在人力资源管理中的应用论文.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目： 绩效考核在人力资源管理中的应用 学习中心： 呼铁局技能鉴定站 专 业： 人力资源管理 姓 名： 孙国少 学 号： 指导教师： 腾 克 2013年 10 月 27 日 远程与继续教育学院 北京交通大学 毕业设计(论文)承诺书 本人声明：本人所提交的毕业论文《绩效考核在人力资源管理中的应用》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。论文中所引用的他人无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中明确标注；有关教师、同学及其他人员对本论文的写作、修订提出过且为本人在论文中采纳的意见、建议均已在本人致谢辞中加以说明并深致谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本毕业论文《绩效考核在人力资源管理中的应用》是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者： 孙国少 （签字） 2013 年 10 月 27 日 指导教师已阅：___________________（签字） 2013 年 10 月 29 日 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 2011 层次 本科 专业 人力资源管理 姓名 孙国少 题目 《绩效考核在人力资源管理中的应用》 指 导 教 师 评 阅 意 见 孙国少同学写作态度认真，并能够积极与指导老师配合，论文能够达到毕业论文任务的要求，并能在任务书要求的基础上合理扩展。论文结构层次分明，逻辑严谨，论文论证充分，对专业理论知识把握理解准确，并能够与实际工作相结合。 论文的第一稿中结构层次有欠缺，通过两次的修改，可以较准确地把握论文的中心，文字上有少量错误，支出后已基本符合论文要求。 成绩评定：良好 指导教师： 2013年10 月15 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 11 级 人力资源管理 专业 学生 孙国少 设计（论文）题目：绩效考核在人力资源管理中的应用 一、设计（论述）内容 通过文献查询，并结合本人所在单位的情况和本人的切身感受对如下内容进行分析： 1.收集绩效考核目的、作用等相关材料进行分析。 2.人力资源管理在效绩考核中存在的问题及现状进行分析。 3.针对我国企业绩效考核的现状和存在的问题，提出有效绩效考核的措施与办法。 4.分析结论。 二、基本要求 1.篇章逻辑结构严谨，论证充分、有力； 2.能够运用所学专业知识和收集的相关材料调查、研究分析。 3.原始数据要客观、准确、有出处。 三、重点研究的问题 1. 我国企业人力资源管理在效绩考核中存在的问题及现状如（考核标准不清晰、考核方式单一、考核结果不反馈考核者等）。 2. 有效效绩考核的措施与办法。 四、主要技术指标 1.论文有独到见解，有新意，并对问题有深入分析。 2.框架结构要设计合理。 3.使用的相关材料内容翔实靠，有说服力。 4.论文主体结构严谨，逻辑性强，结构清晰，论述通畅。 5.严格按照规范要求完成论文，标题、字体使用规范。 五、其他要说明的问题 1.在写论文前一定要参阅相关理论书籍，并作大量的实际调查研究； 2.写作过程中注意理论联系实际，使研究内容和结果具有真正的意义； 3.学生所选课题以本专业为限，不得选择研究非本专业课题。 下达任务日期：2013年 10月05日 要求完成日期：2013年 10月31日 答辩日期： 2013年 11月 日 指导教师：腾克 开 题 报 告 题 目：《绩效考核在人力资源管理中的应用》 报告人： 孙国少 2013 年10 月08日 一、文献综述 二、选题的目的和意义 对企业来讲，企业的目标是分解到了各个业务单元的目标以及各个职位上的每个工作者的目标，而个人目标的达成构成了业务单元目标的达成，企业的整体目标是由各个业务单元的绩效来支持的，也就是由每个员工的绩效来支持的。是否存在一个有效的绩效考核体系对于提高企业的科学管理水平起着重要的作用，是本课题研究的目的。? 绩效考核是一种正式的员工评估制度，?它通过系统的方法、原理来评定和测量员工