法学论文xx劳务派遣纠纷单责任分析.docVIP

前言 长期以来，我国存在很多下岗、失业人员和农村劳动力，由于自身能力比较弱，难以自谋职业，更别说自主创业，于是，就有一些单位将这些闲散的劳动力有机的组织起来，通过一种新型的方式即劳务派遣让他们实现就业，而这些派遣单位自身也可以从中享受利益。 作为市场经济产物的劳务派遣，很大程度上满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，一方面，由于其具有较强的灵活性，提高了派遣单位管理员工的效能，降低管理成本，提高企业经济效益，相应的，用工单位也可以根据岗位的实际需要向劳务派遣单位签约人才，节省了用人成本。另一方面，劳务派遣有利于实现劳动力的充分就业，它对劳动力市场供求起到调节作用，使劳动力资源得到最大限度的利用。 所以现阶段，我国有大量企业使用派遣工，劳务派遣的目的在于提供短期、临时的工作适应劳动力市场的需求，一定程度上缓解了就业压力。但是，目前从事劳务派遣的企业做法不一，用工市场不规范，监管缺失，造成劳务派遣中侵犯劳动者权益的现象时有发生。如，一些劳务派遣单位仅收取管理费、不进行有效管理，在派遣过程中还大量存在不签订合同、不缴纳保险费、拖欠工资，以及随意解除劳动合同的情况，所以被派遣劳动者的权益极易受到侵犯。 这些新的现象以及带来的许多问题和纠纷，引起了政府和社会各界人士的广泛关注。要解决这些难题，必须首先正确认识中国劳务派遣的相关法律关系，本文以现实生活中真实出现的劳动纠纷为案例，分析说明劳务派遣中有关法律关系的认定及出现问题时法律责任的承担，来进一步明确劳务派遣的相关知识。这样，才有利于消除劳务派遣的弊端，促使劳务派遣朝着健康的方向发展。 一、本文所依据的案例及原被告之间存在的主要争议 （一）案情简介 原告：吴某 被告：某劳务服务中心 某物业管理公司 1.基本案情 原告吴文芳与被告北京某劳务服务中心（以下简称某劳务中心）、被告北京某物业管理有限责任公司（以下简称某物业公司）劳动争议纠纷一案，仲裁裁决后，因吴文芳不服仲裁裁决，向海淀区人民法院提起诉讼，海淀法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 吴文芳诉称，我曾系某劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将我派遣至某物业公司工作。2008年2月5日，某劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。我认为，劳动合同到期后，某劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。某劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同期间，某劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令某劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金4789.5元，并承担本案诉讼费用。 某劳务中心辩称，我中心于2002年12月13日注册成立。我中心与某物业公司签有劳务派遣合同，该劳务派遣合同至2008年7月23 日届满。吴文芳与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知吴文芳劳动关系终止事宜，但吴文芳不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与某物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23 日届满，我中心要求与吴文芳在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭吴文芳拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，某物业公司与吴文芳已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与吴文芳未签订劳动合同系由吴文芳个人原因所致。鉴此，我中心无须向吴文芳支付经济补偿金。综上，我中心请求人民法院驳回吴文芳的诉讼请求。 某物业公司辩称，吴文芳是与某劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由某劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我公司承担。 经查，2003年7月24日，某物业公司与某劳务中心签订了劳务派遣合同。2006年12月20日，某劳务中心与吴文芳签订劳动合同，合同期限为1年，吴文芳被某劳务中心派遣至某物业公司工作，其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后，由某劳务中心发放。吴文芳月工资标准为1635元。 2008年2月5日，某劳务中心以张贴告知书的方式通知吴文芳与其终止劳动关系。告知书载明，某劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因某劳务中心与某物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与某劳务中心签订劳动合同的劳动者与某劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。吴文芳主张系由某劳务中心违法单