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现代人才资源优化策略复习精华 上海市第五十四中学鲍仁智 简答题 人才学界的界定：是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以其创造性劳动，对社会或社会某方面的发展作出较大贡献的人。 衡量人才资源群体结构是否优化，主要指标有：（1）看其是否适应并促进经济社会发展，即它对经济社会发展的“适应促进度”如何。（2）看构成该群体结构的每个人才资源个体是否人尽其才，才尽其用，发挥最优效应；并迸发出巨大的群体功能，从而使人才资源群体结构的总效能大欲组成该群体结构的每个人才资源个体效能之和。 3．补充开拓创新型智能素质主要表现为：A强烈的创新意识，其中包括：创新的意向、兴趣、积极性；正确的创新方向，即创新服务方向。B 出众的创造才能。主要是指创造性思维能力和创造性实践能力的总和，首先是创造性思维能力。C显著的创造个性。其主要包括；事业心、进取心理、自信心理、勇敢心理、坚韧心理、独立自主心理等创造品格。 人才资源优化策略的内涵和特征 如前所述，策略是策略制定者为达到某种目的所采用的方针、方法手段 和计策谋略的有机综合体。作为人才资源优化的策略，即是以人才资源优化为目的所采用的方针、方法手段和计策谋略的有机综合体。具体说来，人才资源优化的策略，是以马克思主义人才和策略理论为指导，以唯物辩证法为认识基础，以促进人才资源优化为目的。它是人才资源开发过程中开发者运用所拥有的知识和经验进行创造性活动的产物，是干变万化的优化人才资源行为规律性的概括和总结。 补充人才资源优化的策略特征有： (1)鲜明的目的性、针对性。 (2)灵活的变通性． (3)突出的创造性． (4)高明的谋略性。 补充简答题 权变方略的特征 第一，变通性；第二，适宜性；第三，趋利性；第四，技巧性。用人权变方略的四个特征相互联系，相互制约，共同发挥作用。变通性是权变的核心，适宜性是权变的保证，技巧性是权变的羽翼，趋利性是权变的出发点和归宿。这些权变的内在规定性，决定了权变并不是居心叵测，也不是诡秘难料，而是光明正大，有自己特点和规律的科学和艺术。 补充小题 马克思主义人才论 以人才资源优化的策略制定来说，马克思主义哲学是在世界观和方法论上指导策略的制定，那么作为马克思主义理论宝库的重要组成部分——马克思主义人才论，则是直接指导人才资源优化策略的制定，是策略制定的直接理论武器．马克思主义人才论，主要是由人才本质论、人才价值论、人才成长论(包括人才发生和发展论)、人才开发论等部分构成的一个完整的人才论科学体系．人才资源优化的科学策略的制定，必须以这个体系为依据。 人才学基本理论 王通讯教授人才学基本理论包括四个方面： 1）关于人才学基础理论，其中包括对人才的概念、本质、基本要素、类型、作用和价值、结构等研究成果 2）关于人才成长规律的基本理论，其中包括对人才成长过程及其阶段、人才成长的基本原理及内外因素、个体人才成长规律和社会人才总体成长规律等研究成果 3）关于成才主体自我开发的应用研究理论，即成才主体创造实践的研究理论，其中包括创造实践的战略思想和战术问题的研究成果 4）关于社会人才开发的应用理论，其中包括对人才的预测规划、教育培训、考核评价、选用配置、使用调控以及人才市场和流动等研究成果。 4实施育人用人一体化要点简答题 1）思想上形成共识；2）组织上提供保证；3）政策上相互配套；4）人员上要提高素质。 5.人力资本理论（简答题） 人才资源是人力资源的重要组成部分，其优化策略的指定，自然离不开人力资源理论，特别应以其中的人力资源理论为依据。舒尔茨理论的基本观点：1）有技能的人力资源，是一切资源中最为重要的资源2）人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益3）教育投资是人力资本投资的主要部分4）市场经济体制最显著的特征是人力资本的增长5）人力资本理论是经济学的重大问题，等等。 6．制定人才资源优化的策略现实依据（小题） 第一，从内部情况看，必须以人才资源及其优化的现状为依据． 第二，从外部情况看，必须以经济社会发展的实际为依据． 在这里，还需指出的是，在制定人才资源优化的策略之前，必须把上述两方面实际的分析有机地结合起来，加以综合考虑，从中找出人才资源及优化的“现状”与经济社会发展的“要求”之间的差距，并在此基础上有的放矢地制定出切合实际的策略． 7．辨析题个人特长与社会需要相结合的原则 人才终生设计的目的，就是使个人的爱好特长同社会劳动分工系统的需要保持景好的平衡。这个平衡包括如下内容：第一，个人选择的目标，既是个人所长，又是社会所需要的；第二，个人所处的环境和所具备的各种现实的和潜在的外部条件，能完全满足实现目标的需要；第三，个人所具有的个性特征(兴趣、爱好、气质、性格等)同其选择的目标或职业所需要的个性特征基本一致。由上可见，设计目标时，