2012年助理人力资源管理师考试精选题.docVIP

单项选择题 　　从传统人事管理到人力资源管理 　　1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A ) 　　A.经济人 　　B.社会人 　　C.自我实现人 　　D.复杂人 　　2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A ) 　　A.企业的一切工作靠人 　　B.人是软件 　　C.人有感情 　　D.人是世界的主人 　　3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) 　　A.事务性机构 　　B.简单服务性机构 　　C.非生产非效益部门 　　D.生产与效益部门 　　4、传统人事管理的特点之一是( A ) 　　A.以事为中心 　　B.把人力当成资本 　　C.对人进行开发管理 　　D.以人为本 　　5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) 　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 　　C.人是为了获得他人的认同而劳动 　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。 　　A. 劳动争议处理制度 　　B. 劳动报酬预警预报制度 　　C. 职业技能开发制度 　　D. 就业促进制度 　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 　　A. 财产权益 　　B. 获得报酬权益 　　C. 福利权益 　　D. 政治权益 　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。 　　A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 　　B. 由劳动仲裁机关协助处理 　　C. 交由法院处理 　　D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。 　　A. 外在要素——量的管理 　　B. 外在要素——质的管理 　　C. 内在要素——量的管理 　　D. 内在要素——质的管理 　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。 　　A. 统计预测方法和概率预测方法 　　B. 局部预测方法和全面预测方法 　　C. 宏观预测方法和微观预测方法 　　D. 直觉预测方法和数学预测方法 6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )。 　　A. 不固定 　　B. 双方商议决定 　　C. 市场决定 　　D. 个人年薪的大约三分之一 　　7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )。 　　A.效益评估和效率评估 　　B.员工效果和管理人员效果评估 　　C.年度效果和半年度效果评估 　　D.短期效果和长期效果的评估 　　8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。 　　A. 知识评价和技能评价 　　B. 思考评价和行动评价 　　C. 绩效评价和薪酬满意度 　　D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 　　9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。 　　A. 劳动报酬 　　B. 劳动技巧 　　C. 劳动环境 　　D. 劳动能力 　　10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 　　A. 社会意识 　　B. 社会薪酬平均水平 　　C. 劳动力素质 　　D. 失业率 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 　　A. 5 个工作日 　　B. 7 日内 　　C. 7 个工作日 　　D. 10 日内 　　12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( B )。 　　A. 要素需求 　　B. 引致需求 　　C. 社会需求 　　D. 经济需求www.E 　　13、 劳动力市场规则可以概括为( B )。 　　A. 公平、合理、合法 　　B. 公平、等价、合法 　　C. 合理、等价、合法 　　D. 均衡、合理、等价 　　14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( B )。 　　A.服务于国家发展规划 　　B.经济效益和社会效益相结合 　　C.促进就业，服务于社会 　　D.繁荣经济发展来源：中大网校 　　15、 **调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( D )。 　　A.最