精品 原于人品——访浙江广利集团有限公司董事长 李国林.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 摆正经济效益和社会效益的关系，注重社会责任。李董事长 远谋自有深韬略，经凝炼，积淀，逐步成熟的 “精品源于人 认为，企业注重社会效益也一定带来经济效益，但单纯注重经济 品”的经营理念已经成为企业可持续发展的精髓。 而不重视社会效益往往有损企业形象。广利集团重视经济效益， 人品寓意丰富，内涵深刻，对于管理企业而言，首先要诚信 更注重社会效益，并在相关项 目上承担起社会责任。 经营，记者看到 “公司章程”第八条，公司的宗旨：以诚为本， 五年前，公司在杭州开发某一家苑，根据当时设计停车位较 信誉至上，尽社会责任，重经济效益 ，树企业形象，积极参与开 少，随着城市现代建设步伐的加快，汽车停车问题已经成为人们 发经营活动，使投资各方获得满意效益。 关心的难点和热点。时过境迁，五年前的问题公司可以不过问， “以诚为本”，有着丰韵底蕴。诚信是道德的规范，法律的 但公司决策层想群众之所想，急群众之所急，毅然决定，投资200 延伸，是企业精神、企业文化的基石，是经营作风、发展 目标的 多万元，采用立体升降式车库，解决了停车问题 ，受到了大家的 标杆。李董事长对 “人品诚信，精品打造 ，企业文化”交融联 称赞。 动，共谋发展的深刻阐述给记者留下了深刻印象。他的观点是： 在杭州三里亭的一个项目，按 《商品房买卖合同》已经全部 首先，员工的价值观是企业文化中相对稳定的要素，企业要提倡 验收交付，正常交付使用已经两周年，其中楼梯设计施工是钢筋 “诚信、团队、开拓、创新”。都是企业的一种价值观念，也就 水泥制作，完全符合要求，但公司又重新投入近100万元，用花岗 是企业发展的最高指导原则。其次，信念是支撑企业价值观的各 岩重新铺设，使之焕然一新，美观大方。 种信条，比如人才观、发展观、竞争观等，必须结合企业行业特 为什么公司宁可减少利润做这些份外之事?记者认为这是李 点、市场状况、竞争对手等来优化调整。很多企业的文化建设只 董事长心怀开阔，真情奉献，勇于承担社会责任的体现。 是停留在这两个层面，但是却忽略了企业文化最重要的部分一 人品行为方式。其实，人品行为方式是企业文化中最重要、最直 以诚为本 共谋发展 接的体现。对于工程建设者而言，没有好的人品道德，怎么能打 理念引领企业 ，思路决定出路，李董事长重点强调，企业诚 造出精品工程? 信是企业发展的大德大智，企业文化是企业腾飞的大本大源，用 纵观近几年来广利集团建设的