XX啤酒公司绩效考核管理规化方案.doc

目录 第一章 总则 2 第二章 考核组织管理 4 第三章 考核方法 6 第四章 月度考核 11 第五章 年度考核 16 第六章 申诉及其处理 22 第七章 附则 23 附件一 管理绩效考核指标评定表 24 附件二 周边绩效考核指标评定表 25 附件三 部门周边绩效考核交叉表 26 附件四 员工态度考核指标评定表 28 附件五 员工能力考核指标评定表 29 附件六 绩效改进计划书 36 附件七 业绩合同 37 附件八 考核申诉流程及表格 38 附件九 月度考核表单 39 附件十 年度考核表单 65 第一章 总则 为了促进某啤酒有限责任公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩，特制定某啤酒有限责任公司绩效考核管理制度（以下简称“考核制度”）。 适用范围 考核制度适用于除总经理外的所有在职人员。总经理考核由董事会负责。 考核目的 （一）基于未来，持续改进。考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地引导员工持续地改进未来的工作； （二）建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学的评估价值，合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环； （三）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略； （四）通过绩效考核促进上下级之间的沟通和各部门之间的相互协作，增进团队合作精神。 考核原则 （一）与公司战略目标相匹配； （二）以提高员工绩效为导向； （三）定性与定量考核相结合； （四）多角度考核； （五）公平、公正、公开。 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一）薪酬分配； （二）职务晋升； （三）岗位调动； （四）员工培训。 考核结果 （一）考核结果有优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级； （二）月度考核结果直接影响本月度的绩效奖金，间接影响年度考核结果；年度考核结果主要作为工资等级升降、年度绩效奖金发放等的依据。 第二章 考核组织管理 考核组织 公司考核体系的考核组织包括公司总经理办公会、企管信息部、 人力资源部、工厂行政办公室、销售管理部、各部门第一负责人。 公司总经理办公会职责 公司总经理办公会是公司考核的最高决策机构，主要承担以下职责： （一）考核管理制度及相关制度制定、修订的审批； （二）直接受理中层管理人员的考核申诉； （三）最终处理一般员工的考核申诉； （四）最终考核结果的审定； （五）最终综合权衡调节整体考核结果； （六）履行其他与考核相关的、应由董事会履行的职责。 人力资源部职责 公司人力资源部是公司考核工作的具体组织与执行机构，承担以下职责： （一）拟订公司的岗位绩效考核管理制度； （二）收集公司内部对人员考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析，以修订和完善公司的人员绩效考核管理制度； （三）对各部门进行各项人员考核工作的培训与指导，协助建立各岗位考核标准； （四）对各部门的人员考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； （五）汇总统计考核评分结果，并撰写公司岗位绩效考核报告； （六）调节、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； （七）负责各部门人员的月度、年度考核工作结果发布； （八）建立员工考核档案，作为绩效奖金和年度绩效奖金发放、岗位工资档级调整、职务升降、岗位调动等的依据； （九）根据对考核结果的分析结论，制定对员工的培训计划，并组织实施； （十）履行其他与考核相关的、应由人力资源部履行的职责。 企管信息部职责 （一）负责按公司的年度经营战略及绩效目标制定公司的绩效考核指标体系；负责与分管理副总及部门负责人一起制定部门的年度、月度绩效指标体系； （二）负责下达部门工作计划，并对各部门工作的完成情况进行考核； （三）在考核周期内全程参与各部门目标值的商定、变更和管理； （四）负责对各部门考核评分； （五）负责部门考核结果的发布； （六）履行其他与考核相关的、应由企管信息部履行的职责。 工厂行政办公室、销售管理部职责 收集工厂内部（销售外派机构）对考核工作的反馈意见，并加以分类、汇总、分析，上报公司人力资源部； 汇总统计工厂部门（销售外派机构）考核评分结果，上报公司企管信息部； 对工厂各部门（销售外派机构）的考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正、指导，严重问题通报公司企管信息部； 汇总统计工厂各部门（销售外派机构）人员考核评分结果，上报公司人力资源部； 对工厂人员（销售外派机构）考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正、指导，严重问题通报公司人力资源部； 履行其他与考核相关的、应由工厂行政办公室、销售管理部履行的