通信技术有限公司管理制度.doc

目 录 行政管理制度 2 第一章 考勤管理制度 2 第二章 假事制度 5 第三章 工作纪律与行为规范 8 第四章 印章管理制度 10 第五章 档案管理制度 13 第六章 固定资产管理制度 19 第七章 办公用品及低值易耗品管理制度 24 第八章 信息安全管理制度 28 第九章 保密制度 32 第十章 会议管理制度（例会制度） 35 第十一章 车辆管理制度 37 第十二章 差旅审批和报销控制程序 44 第十三章 财务管理制度 47 人力资源管理制度 51 第一章 人力资源规划管理流程 51 第二章 招聘作业流程 52 第三章 培训管理制度 55 第四章 员工晋升与激励机制 59 第五章 员工入职操作流程 63 第六章 员工异动管理制度 71 第七章 职称评定管理办法 75 行政管理制度 第一章 考勤管理制度 为了规范和统一公司员工考勤和假事行为，明确出勤和缺勤行为认定，完善公司管理流程和赏罚尺度，特制定本管理办法。 第一条 工作时间 公司实行每周5天工作制，工作时间为： 一、正常工作时间为上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。 每年5月1日起至9月30日为夏令时间，夏令时间公司工作时间为： 上午8：30－11：30，下午13：30－17：30 二、休息日为周六、周日。 法定节假日 员工可以按以下法定节假日的休假天数休假，公司将根据国家法律法规的变化适时进行调整。 元旦：放假一天（公历1月1日）。 春节：放假三天（农历除夕、正月初一、初二）。 三八妇女节：女职工放假半天（公历3月8日下午）。 清明：放假一天（清明节气当日）。 劳动节：放假一天（公历5月1日）。 端午节放假1天(农历)。 中秋节放假1天(农历)。 国庆节：放假三天（公历10月1日、2日、3日）。 第三条 带薪假 一、员工依据在本公司工龄长短和完成工作情况，经批准可以享受带薪休假。 二、休假期间薪酬照发，但本职工作必须做好相应安排。 三、具体按假事细则执行。 第四条 准时上班，不迟到、不早退准时上班迟到早退准时上班，不迟到、不早退准时上班不迟到、不早退迟到、早退中途外出中途外出向其上级或其授权人向其上级或其授权人要求请假，未同意而擅自离开工作岗位者准假期满未办理续假手续而未按时上班者考勤实施员工上班期间中途外出应向所在部门的负责人部门负责人上班期间中途外出，应向其上级或其授权人考勤记录每月底审核部门负责人签字后交至。—5分钟每月少于等于3次不予处置，超过3次每次扣10元。 2、迟到在6—15分钟每月少于等于3次提出口头提醒，超过3次每次扣20元。 3、迟到在16—30分钟每次扣30元。 4、迟到在31—60分钟每次扣50元。 5、迟到1-2个小时，视同事假半天。 6、迟到、早退2小时以上，又未按规定办理请假手续者，均以旷工1天论处。 7、特殊规定：迟到30分钟以上，如可以说明确属自身无法控制原因，经综合部批准按事假方式办理补假手续。 二、忘打卡的处置： 1、忘打卡在1— 3次不予处置，超过3次每次扣10元。 2、工作流动性较大的员工出现忘打卡时按第六条考勤? 第十条 本规定由综合部负责解释。本规定自公布之日经公司职代会讨论通过后执行。 浙江好络维医疗技术有限公司 浙江好络维物联网络技术有限公司 二〇一一年一月十二日 第二章 假事制度 第一条 假事种类及其待遇 一、事假 1、员工请事假期间工资不发放。 2、一个年度内，事假不得超过21天。事假扣除当日工资。员工短时间因私事外出，得到批准，扣除当日2小时（0.25天）工作时间工资，事假按2小时起批。假事单位2小时 3、连续假天者（包括天），公司可以酌情公司可以浙江省企业职工工伤保险暂行办法25周岁；女23周岁）并视在本公司工龄长短最多给予15天的婚假（在本公司工作累计满年工作满1年不年的，年假为5天；年年的，年假为10天；年的，年假为15天累计工作满年累计工作满年请病假累计个月以上的累计工作满年请病假累计个月以上的 四、员工申请10天（含）以上假期，需提前1个月填写假条，征得部门领导书面同意，公司分管副总审核，经总经理批准后方可休假。 五、病假申请如无法提前办理，需电话请假并在病愈回公司工作后携医院证明办理病假手续，未有证明将按事假处理。 六、请假以上需填写单，经部门负责人签字核准请假2天以（含2天）经签字同意。请假天以（含天）经签字。假条交备案 姓名 部门 职务 假别：□事/病假 □带薪病假 □公伤假 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □其他: 原因说明： 时间起讫：自 月